En el día de ayer, se nos notificó sentencia de la Audiencia Nacional, en la que se estima la demanda de CC.OO., considerando que las medidas impuestas por la Dirección de la empresa "...constituyen un claro fraude de ley, así como un manifiesto abuso de derecho", procediendo a su anulación.
FALLAMOS
Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CC.OO., por lo que anulamos las medias colectivas de suspensión de contrato y reducción de jornada promovidas por la empresa demandada y condenamos a la empresa MGO BY WESTFIELD, S.L., a estar y pasar por dicha nulidad, así como a reponer a los trabajadores afectados en las mismas condiciones anteriores a su aplicación y a abonar los salarios y retribuciones dejados de percibir durante el tiempo que la empresa ha aplicado la medida y a reintegrar el importe de las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores por el Servicio Público de Empleo Estatal durante este período.
Se condena asimismo, a la empresa ABENCYS REESTRUCTURACIONES, SLP, en su calidad de administradora concursal de la empresa condenada, a estar y pasar por la nulidad a los efectos que procedan?.
La CGT ha firmado un ERE, o no, ni ellos mismo lo tienen muy claro aún. Os hacemos un pequeño resumen. La empresa Unísono presentó un ERE y, tras una dura negociación, se llegó a un acuerdo donde el ERE afectaba sólo a trabajadores voluntdarios y con una indemnización cercana a un despido objetivo.
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No deja de sorprender las actuaciones tan rocambolescas de este
sindicato, que se pasa la vida criticando a los demás y después no sabe
explicar sus propias actuaciones internas. Así, recientemente se ha llegado a
un acuerdo en el ERE que afectaba a Unísono en Madrid, en concreto a la campaña
de Vodafone.
El pasado 20 de julio, CC.OO. y UGT, firmaron preacuerdo en el ERE presentado por la Dirección de la empresa, que pretendía la extinción de 252 contratos de trabajo. Este expediente se basaba en causas técnicas, organizativas y productivas, argumentando la empresa entre otros motivos la deslocalización de un área de la empresa a Rumania.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Julio 2017
El pasado 20 de Julio tuvo lugar la reunión
de la comisión de seguimiento que
dio por finalizado el ERE. En ella el
Banco aportó los datos finales del mismo.
Comercio del metal
CCOO y UGT, rechazan este expediente de regulación de empleo
(ERE) ya que los buenos resultados de la empresa no lo justifica. Los
resultados del año 2016 fueron de unos beneficios netos de 4,45 millones de euros,
cuatro veces más que lo obtenido en el anterior ejercicio. Hay que destacar que
entre otros importantes clientes se encuentran diferentes administraciones
públicas tanto centrales, autonómicas como locales.
El
pasado 15 de junio se inició el periodo de consultas del
procedimiento de despido colectivo de REAL FORCE SL fundamentado en
causas organizativas y productivas.
Este
afectaba a la totalidad de los 388 trabajadores que integran la
plantilla, la empresa forma parte del grupo Ventask Group claramente
patológico integrado por nueve empresas todas ellas con la misma
razón social, una sola cuenta corriente en la que se centralizaban
todos los pagos e ingresos, así como una permanente confusión de
plantillas.
