Particularitats de la nòmina de gener a Banc Sabadell

27-01-11 L'any passat es van negociar diferents aspectes de la nostra remuneració que entren en vigor aquest gener, la qual cosa fa que la nòmina d'aquest mes sigui una mica especial. De les particularitats d'aquesta nòmina cal destacar.

QUE SE SALVI QUI PUGUI

Les noves exigències de capital bàsic, anunciades per la ministra d'Economia, introduiran en el sector financer elements de tensió que, d’hora i no pas tard, acabaran configurant un nou mapa d'entitats.

Sálvese quien pueda. Comunicado de interés de Comfia-CCOO sobre nuevas exigencias a Cajas de Ahorro

CCOO exige respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores y las trabajadoras de las que depende el crecimiento económico.

Loteria COMFIA CCOO. Com gestionar el reintegrament?

Les butlletes de Loteria de Nadal del 22 de desembre de COMFIA CCOO del número 14.970 han estat premiades amb el reintegrament de l’import jugat, 2,60 euros per participació.  Davant les reiterades consultes rebudes a la secció sindical sobre la manera de gestionar el reintegrament d’aquest import o destinar-lo a projectes solidaris de Pau i Solidaritat, tot seguit us explico diferents alternatives.

SEGURETAT I SALUT EN ELS LLOCS DE TREBALL (RD 486/1997)

Continuem amb la publicació dels comunicats informatius sobre salut laboral. Tot i que no sembli prioritari, degut al bombardeig de notícies que sobre el SIP ens cau diàriament, és molt important afrontar els nous temps amb una sèrie de conceptes clars.

A CCOO volem recordar la importància de tenir un bon ambient de treball. Un bon ambient en el que fa referència al nostre entorn (temperatura, ventilació...) i també al que fa referència a aspectes més socials però de vital importància (relacions entre companys d’un centre de treball).

A les visites que els companys i companyes de CCOO realitzem per totes les oficines, hem detectat moltes vegades deficiències i cert desconeixement de com ha de ser aquest ambient laboral òptim.

I és que en matèria de prevenció de riscos laborals existeixen normatives que regulen tot l’àmbit relacionat amb la salut, i és important que es compleixin. El seu compliment està directament relacionat amb la salut de tots els companys i companyes que formen part del nostre centre de treball.

Per això us volem recordar la normativa bàsica aplicable en els llocs de treball:

Temperatura Òptima en el centre de treball: 24ºC

Prohibit fumar en el centre de treball (El seu incompliment comporta sancions importants per l’infractor)

Farmacioles: només poden contenir material de primers auxilis.

Medicaments: han d’estar guardats en un armari o calaix, ordenat, etiquetats i sense caducar.

Extintors: han de passar un control (revisions trimestrals, manteniment anual i retimbrat cada 5 anys) i han d’estar senyalitzats (en llocs visibles en sentit a les vies de sortida i la part superior ha d’estar a 1’70 m del terra) No poden superar els 20 anys de servei.

Zones de pas: no pot haver res que impedeixi el pas (capses, arxius...)

Ordinadors: les pantalles, el teclat i la impressora hauran de situar-se davant els vostres ulls, mai al costat. Les males postures poden provocar contractures a les cervicals, a les lumbars, etc.

Il·luminació: Vigileu que els fluorescents funcionin bé. Substituïu els fosos i aquells que funcionen del tot bé. Evitarem forçar la vista.

Reposapeus: el departament de RRLL disposa de reposapeus, així que si el necessiteu només l’heu de demanar via correu electrònic. Ens feu arribar una còpia.

Per un ambient saludable

RECOMANACIONS PER L’ANY NOU

Amb el decurs d’aquest any 2010 s’han produït diversos acomiadaments disciplinaris d’empleats/des i delegats/des d’oficines amb o sense motiu, en alguns casos reconeixent la improcedència de l’acomiadament i en d’altres deixant-lo a l’arbitri dels tribunals
laborals.

Aquests acomiadaments han afectat tant a empleats que portaven poc temps a l’entitat, com a d’altres amb molts anys a l’empresa. No té la més mínima importància els anys dedicats a l’empresa.

Per això tot seguit detallarem tota una sèrie de casuístiques, que juntes o separades han donat lloc als acomiadaments esmentats, perquè en prengueu nota i no ho feu, per més que pugui ser comercial:

 Traspassos entre comptes de mateixa titularitat per cobrir descoberts i amagar la seva antiguitat amb o sense la firma del client.
 Disposicions en efectiu de targetes de clients per fer abonament en compte del mateix client, sense la seva firma per cobrir descoberts.
 Fer ampliacions temporals del crèdit de targetes de clients de forma continuada.
 Concessió de targetes de crèdit a favor propi o de familiars i ampliacions continuades del crèdit temporal de les mateixes.
 Fer comandes de regals de campanyes sense trametre posteriorment els vals corresponents i sobre tot si son comandes a nom del treballador.

Per tot l’exposat, us detallem una sèrie d’actuacions a tenir en compte, ja detallades en anteriors comunicats però que encara tenen vigència i a las que se afegeixen alguna més.

 No deixeu descoberts ni excedits per sobre dels vostres poders (3.000 ó 6.000 euros) i menys als vostres comptes o de familiars, recorreu als préstecs conveni o reglament.
 Respecteu les retencions de talons, encara que siguin xecs conformats.
 No entreu en cap roda, de talons de targetes ni rebuts quadern 19, per petita que sigui.
 No feu operacions de crèdit en que la finalitat real no sigui la indicada a la proposta, i cal que el client ho justifiqui documentalment.
 Si teniu negocis fora de la vostre activitat laboral, no canalitzeu MAI els moviments a través de Caixa Penedès.
 No feu MAI al vostre compte, cap ingrés provinent de comptes de clients, ni a l’inrevés tampoc.
 No autoritzeu targetes, descoberts ni operacions de risc pròpies, de familiars o vinculats, demaneu sempre autorització.
 Sigueu molts escrupolosos amb les comandes de regals de campanya de targetes i sobre tot si són a nom propi o de familiars.

Totes les precaucions són poques, i encara que no sigui comercial, és pel nostre bé i el del nostre lloc de treball.

AFILIA’T. T’INTERESSA