Politica salarial 2011 en BSIS Banco Sabadell
07-02-11 Todas las peticiones que este comité ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistemáticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexión. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar.
BSIS Nos felicita la navidad a su manera
22-12-10 Pensamos que este hecho, la no concesión del día extra de vacaciones del que tradicionalmente disfrutábamos por navidad, no es en sí un suceso grave. Es potestad de la empresa el concederlo o no y no podíamos darlo por sentado. Lo que sí nos parece más grave es la indefinición, el retraso y el cambio de criterio con que se ha producido.
Día libre disposición navidad en BSIS
20-12-10 Estamos muy sorprendidos que la CS (comisión de servicio) sea una traba a una de las pocas concesiones que la empresa nos hace. Podemos creer justo que el disfrute de este día se haga extensivo a nuestros compañeros de la CS, pero en todo caso se trata de compañeros de otra empresa y con condiciones laborales diferentes a las nuestras, por lo que no debe de retrasar ni si quiera la publicación en la intranet.
SOBREESFUERZO O DEDICACIÓN en BSIS
10-12-10 Esta dedicación extra no está contemplada en el pacto de guardias vigente por que la empresa siempre se ha negado a incluirla, pero esto no quiere decir que no esté sujeta a ningún tipo de regulación (artículo 29 en el convenio de TICs y artículo 51 en el convenio de Contact Center).
Nos hemos reunido con RR.HH. BSIS
07-10-10 Compañeras y compañeros de BSIS: Os hacemos partícipes del contenido de las últimas reuniones que, como representantes de los trabajadores, hemos mantenido con la Dirección de RRHH de la empresa. Los puntos más destacados son:
Petición a la Dirección de Recursos Humanos de BSIS
09-12-09 Como el año pasado en estas fechas, los representantes de los trabajadores de BSIS hemos solicitado para la plantilla un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad, a escoger entre el 24 y el 31 de diciembre.
