Las personas, primero

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Las personas, primero

Se constituye la mesa para la negociación de la reestructuración

En la reunión convocada el 18 de abril, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se nos ha hecho entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que justifican una reestructuración en el Santander.

Este artículo se publicó originalmente en Financiero (Agrupación Sector Financiero ) , santander (Sección Sindical Banco Santander) ,

No es la primera vez que abordamos un proceso de reestructuración en el Banco o en el sector, siempre a través del diálogo entre la Empresa y la representación sindical. CCOO, con la confianza mayoritaria de la plantilla, ha participado en todas las mesas de negociación garantizando que se realizan con medidas voluntarias y de flexibilidad que preserven el máximo de empleo, y condiciones de salida suficientes para las personas afectadas. En esta ocasión no puede ser diferente.

CCOO estudiaremos la documentación entregada hoy con el máximo detalle y atención. La necesidad de realizar una reestructuración de este tipo en Banco Santander, una empresa con beneficios consolidados a lo largo de muchos años, debe quedar absolutamente acreditada y justificada. No obstante, hemos anticipado en la Mesa las condiciones mínimas que, en todo caso, debe reunir el proceso a nuestro criterio:

Debe revisarse en profundidad la necesidad de reducción de personal, para minimizar el número de personas que abandonen el Banco.

Es imprescindible que la mayoría del ajuste se realice a través de prejubilaciones, reduciendo al mínimo la oferta de bajas incentivadas.

Las condiciones tanto de las prejubilaciones, como de las bajas incentivadas, deben situarse en los términos del Acuerdo de Fusión:

* Prejubilaciones, 80% del salario pensionable y Convenio Especial a cargo de la Empresa, desde los 55 años en todo el Estado.

* Bajas incentivadas, con indemnizaciones superiores a las propuestas, bien incrementando el número de días por año trabajado, bien incluyendo primas lineales en función de edad o antigüedad, como ya se ha hecho en otras empresas del sector.

Las prejubilaciones deben quedar al margen del posible Expediente de Regulación, las arcas públicas no pueden financiar esta parte de la reestructuración. Este proceso no se realiza por causas económicas.

Actualización del Acuerdo de Cierres de Oficinas, revisando importes y colectivos afectados, primando la voluntariedad y atendiendo preferentemente los traslados por necesidades de conciliación de la vida personal y laboral.

A este respecto, hemos recordado los compromisos en materia de Igualdad de Oportunidades para la promoción de mujeres directivas, y la especial sensibilidad declarada por la dirección en materia de igualdad de oportunidades. CCOO vigilaremos atentamente, al igual que en anteriores procesos, que las mujeres no sean las perjudicadas en materia de empleo, desarrollo profesional o movilidad.

No debemos olvidar que la Reforma Laboral permite al Banco realizar la reestructuración por motivos organizativos. Para garantizar la máxima transparencia y las mejores garantías y condiciones para toda la plantilla, CCOO vamos a participar activamente en esta negociación. Es momento de trabajar para reducir los efectos de una legislación regresiva y contraria a nuestros intereses, y conseguir que se respeten los legítimos derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander.

Como siempre, las delegadas y los delegados de CCOO están a vuestra disposición.

Para CCOO, las personas son lo primero.

18 de abril de 2016

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