El pasado 3 de abril, se puso fin al error cometido en la LO de Paridad que, por “error técnico”, eliminó dos causas objetivas para declarar la nulidad del despido, en los casos de los despidos por petición de adaptación de jornada por motivos de conciliación familiar (recogida en el art. 34.8 del ET) y el despido en los casos del disfrute del permiso remunerado de 5 días por enfermedad u hospitalización de familiares (recogido en el art. 37.3.b del ET)

Ver y descargar comunicado en pdf.

Una vez conocidos los resultados oficiales del Banco, y en aplicación del Convenio Colectivo de Banca, este año, nuevamente, corresponde percibir lo establecido en los conceptos de RAE (Resultado de la Actividad de Explotación) y BAI (Beneficios antes de impuestos). Podéis ver en detalle el contenido de estos artículos, 23º y 24.7 clicando aquí.

El Grupo Pelayo Seguros ha comunicado a CCOO su decisión de externalizar el servicio de Asistencia en Viaje y parte de la prestación postventa del servicio de hogar a la empresa Prestima.

Los días 7 y 8 de abril ha tenido lugar la reunión anual del Comité Mundial de UNI Commerce, a la que ha asistido Pilar Rato en representación de la Secretaría de Internacional. Ha sido una importante reunión en la que se ha hablado en profundidad del trabajo en multinacionales, así como del posible impacto de la directiva en diligencia debida, del avance de la afiliación global en el sector, y en la que ha habido espacio para hacer un balance del funcionamiento del comité de empresa europeo de Inditex.

Arranca la negociación del II Plan de Igualdad

Tras varias reuniones previas, hemos comenzado con la negociación de lo que será el II Plan de Igualdad en nuestras empresas y que tendrá una validez de hasta 4 años una vez se firme.

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

(CONSEGUIDO)

La clasificación de oficinas se publicará en breve y CCOO y UGT hemos solicitado a la empresa un año más que no se retrocedan los importes de los complementos de aquellas oficinas que hayan bajado de nivel en esta nueva clasificación y no se vean perjudicadas por la demora en la clasificación.

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Apreciados/as compañeros/as,

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos realizar una serie de aclaraciones respecto a la participación / papel de la RLPT en los calendarios laborales del año 2025 y las respuestas que desde el Departamento de Personas se está facilitando a aquellas personas trabajadoras que realizan alguna consulta respecto al calendario laboral que se les ha “subido” a su Portal del Empleado.

Estimad@s compañer@s

Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Nacional, la semana pasada tuvimos una primera reunión a la que CCOO propuso llevar los siguientes puntos del orden del día:

• Estudio psicosocial
• Pantallas auxiliares en puestos PVD’s. Criterios
• Mantenimiento unidades móviles
• Estado centros Eibar y Guarnizo.
• Seguimiento de comunicaciones personal técnico y carga de trabajo. Actuaciones realizadas por parte de la empresa.
• Absentismo y siniestralidad primer trimestre 2025.
• Formación inicial de los nuevos trabajadores. Criterios.
• Casos de acoso laboral 2025. Estado y seguimiento de procesos.
• Información Teletrabajo/ TAD actual en Vitaly.
• Evaluaciones de centros de trabajo tras fusión por absorción y otros informes (plan de emergencia).
• Seguimiento causas judiciales Personal Vitaly
• Trabajadores especialmente sensibles Vitaly.
• Unidades Móviles y riesgo estrés térmico por calor. Medidas Preventivas.

Además, la empresa abordó los siguientes como primeros puntos:

• Modalidad preventiva VHS- Servicio de Prevención Mancomunado
• Organización de Comités de Seguridad y Salud
• Reagrupación de los CSS locales
• Actividades SPM
• Auditorías 2025 (Sistema Integrado)