BOLETÍN INFORMATIVO
BASTA DE CONTROL ASFIXIANTE Y PRESIÓN DESMEDIDA
La sección sindical de CCOO en Unicaja exige a la Dirección de RR.HH:
- El cese de ventas vinculadas forzosas.
- La racionalización del seguimiento.
- La recuperación de las autonomía de las direcciones de oficina.
CCOO califica de "insuficiente" la primera propuesta económica de Capgemini en la segunda reunión del ERE
El precio de venir a trabajar
COMUNICADO 26 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR - EL 5 DE MAYO SE FIRMARÁ EL CONVENIO
La Mesa negociadora, reunida el lunes 27.04.2026, ha alcanzado acuerdo sobre el texto del convenio, llevando al mismo el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO hemos conseguido nuestro objetivo de cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.
Una vez más el Banco da la espalda a su plantilla
En la nómina del mes de abril, tal como recoge nuestro Convenio Colectivo de Banca, el Banco ha abonado a la plantilla la percepción BAI (Beneficios Antes de Impuestos). Esta percepción se ha de repartir entre la plantilla en los supuestos que la Empresa tenga ese beneficio positivo, tal como es el caso en Deutsche Bank. No obstante, el Banco, una vez más, ha dado la espalda a la plantilla y a todas las personas que tienen mejora voluntaria les ha absorbido este importe
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
La seguridad laboral sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y sectores
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
La seguridad laboral sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y sectores
BOLETÍN INFORMATIVO
INCENTIVOS RETENIDOS
LUZ VERDE PARA TUS INCENTIVOS
Si tu centro ha obtenido un dictamen desfavorable en el Dictamen Global del Informe o en las áreas definidas por la Entidad como estratégicas:
