Servicios CCOO Extremadura

Ayer se celebraron las elecciones sindicales en la empresa INDUSTRIAS CRISTIAN LAY, este proceso afectaba 210 trabajadores divididos en dos colegios electorales, el de técnicos que elegían a 2 delegados y el de especialistas que elegían a 7 delegados.

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CCOO renueva su mayoría absoluta en el Comité de empresa de LIDL. En el anterior proceso CCOO, ganaba las elecciones con 4 delegados, por  1 delegado del sindicato CSIF.

Publicamos el último trabajo realizado por la Federación de Servicios extremeña, referente a la situación de la RSE en el comercio de la región. Este proyecto está subvencionado por la Consejería de Economía e Infraestructuras de la Junta de Extremadura. 

En el mismo se hace especial hincapié en la necesidad de incorporar la RSE a la negociación colectiva, la activa participación de CCOO como grupo de interés en la sensibilización de los trabajadores/as, empresarios/as y organismos públicos. También recoge ejemplos de buenas prácticas en materia de RSE en empresas que mejoran los resultados de las mismas y  finalmente se incorporan las conclusiones sacadas en las reuniones de trabajo con delegados/as del sector en las que queda patente que referente a la RSE queda mucho por hacer.   

La federación de Servicios de CCOO Extremadura, ha iniciado una serie de jornadas informativas sobre la responsabilidad social empresarial. Estas jornadas se han realizado en las 4 principales localidades de la región, Badajoz, Mérida, Cáceres y Plasencia, en las que acudieron Delegados de empresas del sector del comercio.

La empresa SANTA LUCIA con 7 centros de trabajo en la Provincia de Cáceres, cuenta con una plantilla de 42 trabajadores, donde CCOO ha vuelto a conseguido la mayoría en la representación, consiguiendo 2 de los 3 delegados y delegadas a elegir.

Banco Caixa Geral, que es una filial española del banco portugués, Caixa Geral de Depósitos, paso por un ERE que reestructuro sus plantilla y sus centros de trabajo. La firma del ERE que hace 2 años supuso la salida de 175 trabajadores, la mayoría, a través de prejubilaciones y bajas indemnizadas. Ahora en procesos de Elecciones Sindicales, valora positivamente la gestión por parte de CCOO.

Tras un largo periodo de negociación entre la Asociación de Empresarios Textiles de la Provincia de Badajoz (A.E.T.) Federación de Comercio, Servicios e Industrias de la Provincia de Badajoz (FECOBA), y las Centrales Sindicales, Unión General de los Trabajadores(UGT) y Comisiones Obreras (CCOO). Hemos llegado a un acuerdo de firma del convenio, acuerdos alcanzados son:

El convenio se firma con vigencia, desde el 1 de Enero de 2015 al 31 de Diciembre de 2017.

Se acuerda una subida salarial para el año 2015 de un 0.60%, para el año 2016 se incrementaran los salarios en un 1.20% y para el año 2017 se fija un incremento de un 1.40%. Los salarios se aplicaran con carácter retroactivo una vez publicado en el DOE. Esta subida será aplicada a los conceptos salariales de Dietas e indemnizaciones por invalidez.