COMUNICADO CONJUNTO SINDICATOS BMN
LA CENSURA DECIMONÓNICA
Nos hemos encontrado con la cercenación por parte de la empresa de los correos electrónicos de las secciones sindicales, lo que ha provocado la desinformación de la plantilla en general durante varios días, así como el desconocimiento por parte de los sindicatos de qué correos enviados han sido recibidos y cuáles no por sus destinatarios, lo cual lo calificamos como un claro atentado contra la libertad de comunicación e información que nuestra Constitución nos ha concedido.
Firmado el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador 2014-2017
En la mañana de hoy, 5 de junio de 2014, se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo MAPFRE GRUPO ASEGURADOR. En la misma han estado presentes máximos representantes, tanto de la Empresa, como de las dos organizaciones sindicales (CCOO y UGT) presentes en la Mesa de Negociación del Convenio
Salud Laboral - BBVA Estatal
Riesgos Psicosociales: BBVA no cumple
¿Debemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estrés continuo y la presión desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra función? ¿Nos percatarnos, que esta situación prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas físicos y/o psíquicos?
Sí al Convenio propuesto por CCOO
- SI al mantenimiento de los TRIENIOS.
Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.
- SI a una actualización de TABLAS SALARIALES..
Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.
- SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL..
Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.
- SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL..
Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o jornada de verano más amplia.
- SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES..
Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.
- SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS..
Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc. Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.
- SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio..
Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector. Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.
- SI a la regulación de la Subrogación..
Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.
- SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo..
Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.
- SI al establecimiento de un Baremo Encuesta..
Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.
Comunicado 24 - Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación
SECCIÓ SINDICAL DE CCOO-GRUP BMN
