Rumores y Noticias - BBVA

Rumores productivos y noticias escandalosas

Ya empieza a resultar habitual que cuando volvemos de las vacaciones nos encontramos que, coincidiendo con los meses de verano, ha salido a la luz el rumor de una OPA, absorción o fusión, que a menudo tiene como protagonista a nuestro banco. Podríamos decir que, como el Trofeo Gamper [de fútbol que disputa el FC Barcelona] o la canción del verano, el fenómeno se ha convertido ya en un clásico.


Més retallades?

05 09 06 En una època de retallades –acostumats com ens té aquesta empresa–, ara li ha tocat el torn a la bandera, segurament es creu que deu ser un signe «provincià», ja que el negoci és el negoci. (PDF:Cat.)


Rumors i Noticies - BBVA

Rumors productius i noticies escandaloses

Ja comença a resultar habitual que quan tornem de les vacances ens trobem que, coincidint amb els mesos d’estiu, ha sortit a la llum el rumor d’una OPA, absorció o fusió, que sovint té com a protagonista el nostre Banc. Podríem dir que, com el Gamper o la “canción del verano”, el fenomen s’ha convertit ja en un clàssic.


La Ley de Propiedad Intelectual se estrena con el pago del canon digital

AI: Las claves: Establece el canon como un derecho "irrenunciable" de los autores. Dentro de un mes las entidades de gestión y la industria comenzarán a pactar su cuantía. Por el momento, se seguirá abonando la misma tarifa que se aplica desde 2003.


BOE del 14-6-2006

Real Decreto Ley 5/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo

Es el primer acuerdo sobre empleo firmado desde el de estabilidad en el empleo de 1997, cerrándose una negociación que consigue reforzar el diálogo social y que abre el camino a una parte importante de las reivindicaciones sindicales.


Comunicat

ASSEMBLEA GENERAL – II

Com us vam dir, a l’Assemblea General del dijous 22 de gener, els nostres consellers vam fer-hi dues intervencions. El dimarts vam publicar-ne una al tauler d’anuncis, a continuació uns transcrivim la segona...


Todos contra el canon.es

La plataforma impugnará la Ley de Propiedad Intelectual aprobada por el Congreso

La plataforma impugnará la LPI a través de los mecanismos legales a su alcance: Defensor del pueblo, apoyo de 50 diputados o recogida de 500.000 firmas. Lanza una campaña a la ciudadanía bajo el lema “Tu firma cuenta” con el objetivo de conseguir el apoyo necesario para revisar la LPI y buscará el apoyo de personajes públicos y los recogerá en el web bajo el título “No al canon con nombre propio”.


Revista Digital de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO

Diálogo social, debate nuclear, igualdad, RSE...

El diálogo social, los planes de igualdad, la resposabilidad social de las empresas, la energia nuclear a debate y otros artículos interesantes.


Estudio de la Asociación de Internautas

¿Es vulnerable la banca online?

La Comisión de Seguridad de la Asociación de Internautas acaba de publicar un extenso informe, elaborado tras varios meses de investigación por Hugo Vázquez (Director Técnico de PENTEST, Consultores de Seguridad Telemática) y certficado por el esCERT, en el que se hace una completa revisión sobre la seguridad de la banca online en España.


Todos Contra el Canon

El Congreso aprueba la reforma de la Ley de Propiedad Intelectual en contra de consumidores y profesionales

La reforma del texto de la Ley de Propiedad Intelectual aprobada hoy en el pleno del Congreso permite la implantación de un "Canon digital" amparándose en el derecho de copia privada a la vez que prohíbe el ejercicio de este derecho a los ciudadanos.


Asamblea Caja Madrid

La Candidatura Social de Impositores crea una Oficina Virtual de Atención a los clientes de la Caja

COMFIA-CCOO, que apoyaba la Candidatura número 3 en las elecciones celebradas el pasado día 15 para elegir a los 112 Consejeros Generales que representarán durante los próximos años a los clientes de Cajamadrid, valora los resultados "como un mensaje claro de los clientes a favor de la estabilidad institucional, ya que las fuerzas que quisieron desestabilizar la Caja hace tres años han visto como sus Candidaturas perdían un total de 17 puestos en estas elecciones"


Reforma de l'ESTATUT d'Autonomia de Catalunya

>> Estatut 2006 aprovat, Text proposta 10/05, Estatut 1979. Posició de CCOO...


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.