Sección Sindical CCOO Asepeyo

Trabajo emplaza a las mutuas a seguir asociándose y quiere que colaboren con la sanidad pública

La Seguridad Social buscará acuerdos con las comunidades autónomas para controlar las bajas laborales desde el primer día


Sección Sindical CCOO Asepeyo

La economía española no puede seguir basándose en mano de obra barata, según CCOO

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido que ya existe suficiente flexibilidad en el mercado laboral y recordó que, actualmente, la tasa de temporalidad ronda el 30%, lo que supone un lastre, no sólo para las personas, sino también para el despegue económico y social del país".


Boletin Informativo Negociación Colectiva 2008-2

La OCDE y la formación de salarios en la Zona Euro

Cómo los a priori ideológicos dan lugar a una mala lectura de la evidencia empírica


Día Internacional do Traballo

COMFIA Galicia participou activamente na convocatoria conxunta do Primeiro de maio

Celebraronse en toda Galicia manifestacions co gallo do Primeiro de Maio.


1 de Maig - MANIFEST I MANIFESTACIONS

TREBALL DIGNE, ARREU I PER A TOTHOM

MANIFEST DE CCOO Catalunya -en català i pdf-
MANIFESTACIONS:
Barcelona
Hora: 11.30, Lloc: Rda St Pere/Passeig de Gràcia (el lloc de trobada per a la gent de COMFIA serà a la capçalera, donant suport a la reivindicació del conveni col·lectiu de les TIC)
Girona
Hora: 12.00, Lloc: Plaça de la Independència
Lleida
Hora: 11.30, Lloc: Plaça del Treball amb Rambla Ferran
Tarragona
Hora: 12.00, Lloc: Plaça Imperial Tarraco


Sindicatos de profesionales

El pasado mes de Marzo Comfia-CCOO estuvo presente en la 3ª Conferencia de UNI Profesionales en Melbourne donde, sindicatos de varios paises, tratamos la problemática del colectivo


IRPF 2007: Salario en especie, compra de vivienda habitual y gastos deducibles. Sector Banca

La tributación de 2007 se realiza ya de acuerdo con la nueva ley del IRPF, la 35/2006. El principal cambio es la deducción por inversión en vivienda habitual a un porcentaje único del 15%.


Africa E-future

Comfia CCOO y UNI en un proyecto solidario: Webs para 16 sindicatos africanos

El proyecto África e-Future consiste en la preparación de un sistema que permita a 16 sindicatos africanos tener sus propias webs, para lo que se les facilita tecnología, conocimiento  y formación.


Empleados de Qualytel adscritos a un servicio de la Junta de Andalucía recibieron el pasado viernes cartas de despido

La plantilla denuncia «enchufismo» porque la teleoperador rescindirá los 168 contratos de Salud Responde, y luego volverá a llamar a 70 personas «a su antojo»


Comisiones Obreras propone a la Dirección...

Profundizar en el tema de las mejoras aprobadas por el Consejo de Administración a los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, hoy nos hemos reunido con el Jefe de Recursos y le hemos hecho la siguiente propuesta


Novacion en tiempo de la cartera viva.Aquello que se nos negó en el Acuerdo Interno. Y Ahora...

Los bancos facilitarán a las familias el alargamiento de la hipoteca

A la espera de que el Gobierno concrete cómo pretende instrumentar las ayudas a las familias que tienen dificultades para pagar su hipoteca, los bancos manifestan su disposición a colaborar.


Banco de España ve con 'moderada preocupación' el aumento de la morosidad y cree que seguirá subiendo

La institución no cambiará la política de provisiones de las entidades y destaca su solvencia para afrontar la desaceleración.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.