Propone un compromiso para garantizar el empleo en todas las provincias en las que están implantadas

UGT exige un pacto laboral como paso previo a la fusión de las cajas de la región

El secretario regional de UGT , Agustín Prieto, exigió ayer la negociación con los sindicatos de un protocolo laboral con algunos aspectos vitales, como el mantenimiento de todo el empleo, como paso previo al inicio de cualquier proceso de fusión de las cajas de ahorro de Castilla y León, según informa Europa Press.


El sindicato exige que se respeten los más de ocho mil puestos de rabajo que ofrecen Caja España, Duero y Burgos

La UGT se opone a que la fusión de las cajas se pague con empleo

La futura fusión de Caja España, Caja Duero y Caja Burgos debe contar como condición >sine qua non< con un protocolo laboral previo de cada entidad, consensuado con los sindicatos, que garantice el mantenimiento de sus 8.500 trabajadores, ha planteado el secretario regional de UGT, Agustín Prieto.


El FROB: instrumento de recuperación económica

Desde Comfia-CCOO hemos venido prestando especial atención a la crisis económica-financiera, reclamando desde el principio determinación y anticipación al acometer cambios e iniciativas.


La Junta de Castilla y León aplaude la fusión de sus tres cajas

El portavoz de la Junta de Castilla y León, José Antonio de Santiago-Juárez, aplaudió ayer el "paso" dado por las tres grandes cajas de la Comunidad, Caja Duero, Caja España y Caja Burgos en pro de su futura "fusión", con el visto bueno y el tutelaje del Banco de España.


El proceso de unión de los negocios de Caja España,Caja Duero y Caja Burgos se decanta por la fusión

Respaldo a la ‘fusión’ de las 3 cajas grandes

El consejero de la Presidencia y portavoz de la Junta, José Antonio de Santiago-Juárez, calificó ayer de “perfecto” que las tres principales entidades de ahorro de la Comunidad –Caja Duero, Caja España y Caja Burgos- se inclinen por la fusión en vez de por la integración en el proceso de negociación que mantienen en este momento.


Las tres cajas castellanoleonesas -Caja España, Caja Duero y Caja Burgos- ultiman su fusión, que se presentará a mediados de octubre.

Las cajas Duero, España y Burgos perfilan su fusión con Ordóñez

Las tres cajas castellanoleonesas -Caja España, Caja Duero y Caja Burgos- ultiman su fusión, que se presentará a mediados de octubre. El viernes pasado los tres directores generales de estas entidades se reunieron con el Banco de España, y el lunes con la Junta, para perfilar su unión, que ahora se decanta por una fusión.


CCOO Asepeyo

Más paro, más impuestos y menos inversión

Salgado calcula una caída del empleo del 1,7% y es partidaria de acercar la imposición indirecta a los "parámetros europeos".


CCOO Asepeyo

Las comisiones de los bancos españoles son las segundas más altas de la Unión Europea

Mantener una cuenta corriente en España cuesta al año, por término medio, 178 euros.


Los presidentes y los directores de las tres entidades explican al vicepresidente y a su viceconsejera el momento de la negociación

Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos ultiman con la Junta el proceso de unión



El presidente de Cecale, Jesús Terciado, en a entrevista que concedió a la agencia ICAL

«Lo deseable es que todas las cajas estén en el proceso de integración»

Jesús Terciado se muestra crítico con la estrategia para la salida de la crisis diseñada por el Gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero.


El estudio de integración de Caja Duero y Caja España, en octubre

La vicepresidenta primera de Caja España, Isabel Carrasco, indicó ayer que en octubre estará finalizado el estudio que la consultora KPMG inició en mayo sobre la integración de la entidad financiera con sede en León y Caja Duero. “Hay unos plazos que hay veces que no se pueden cumplir”, apuntó Carrasco.


La presidenta de la Diputación y vicepresidenta primera de Caja España reclama al Banco de España que «esté vigilante»

Carrasco retrasa a octubre el estudio para la integración

La vicepresidenta primera de Caja España, Isabel Carrasco, indicó ayer que en octubre estará finalizado el estudio que la consultora KPMG inició en mayo sobre la integración de la entidad financiera con sede en León y Caja Duero


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.