Declaraciones de Iñígo Vicente a Europa Press

CCOO cree que la Ley de Cajas andaluza "no ha ido todo lo lejos a la hora de controlar las remuneraciones"

El secretario general de Comfia CCOO-A, Iñigo Vicente, considera que la reforma de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía "no ha ido todo lo lejos que podría haber ido a la hora de controlar las remuneraciones que van a percibir los administradores y altos cargos de los bancos en los que participarán las cajas andaluzas".


Declaraciones de Iñígo Vicente a Europa Press

CCOO cree que la Ley de Cajas andaluza "no ha ido todo lo lejos a la hora de controlar las remuneraciones"

El secretario general de Comfia CCOO-A, Iñigo Vicente, considera que la reforma de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía "no ha ido todo lo lejos que podría haber ido a la hora de controlar las remuneraciones que van a percibir los administradores y altos cargos de los bancos en los que participarán las cajas andaluzas".


CCOO apoya las manifestaciones del 15.o y observa muchas coincidencias con las demandas del movimiento sindical

Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema “Unidos por un cambio global” -ése mismo día se celebrarán manifestaciones en todo el planeta- tendrán un carácter reivindicativo


Comunicado de Comfia CCOO estatal

La transparencia inoportuna, o que la verdad siempre es incómoda.

Comunicado del secretario general de Comfia CCOO, José María Martínez López en el que analiza el proceso de reestructuración del sector financiero español, el papel del Gobernador del Banco de España, la indemnizacones millonarias de los directivos implicados,... LEER MÁS


Entrevista a José María Martínez secretario general de COMFIA CCOO en 'Hoy por Hoy'

Entrevista en el programa Hoy por hoy sobre las retribuciones a directivos, tanto en la Caja de Ahorros del Mediterráneo como en otras entidades. El problema no es de regulación sino de supervisión


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

LAS EMPRESAS DIMITEN DE SUS RESPONSABILIDADES

El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.


LAS EMPRESAS DIMITEN DE SUS RESPONSABILIDADES

El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.


José María Martínez

La transparencia inoportuna o que la verdad siempre es incómoda

El primer requisito imprescindible para avanzar correctamente en las soluciones que requiere el sector financiero español es conocer, y que sea conocida, la situación real de las empresas que conforman ese tejido financiero. Para activar el crédito, hay analistas que no descartan una segunda inyección de dinero público en las entidades financieras y ese movimiento exige que la ciudadanía entienda la necesidad de esta medida. Además tenemos derecho a ello.


Comunicado de la Agrupación de Ahorro de Comfia-CCOO

Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido

En todo este proceso no se han exigido responsabilidades a ninguno de los gestores que han abocado a las Cajas de Ahorros a esta situación, algunos de los cuales continúa su cargo, a pesar de las más que posibles responsabilidades tanto legales como morales que se le pueden y deben exigir. LEER MÁS


Jose María Martínez: Las prejubilaciones millonarias en algunas Cajas (en Radio 5)

El dinero público ha tenido que rescatar seis cajas de ahorro en los ultimos 18 meses. Una mala gestión generalizada, con apuestas muy arriesgadas por el ladrillo las llevaron a la quiebra Hace unos días conocimos el proceder de algunos altos directivos de la CAM, ahora sabemos que altos dirigentes de Novacaixagalicia se han marchado, después del descalabro, con prejubilaciones millonarias


COMUNICADO DE LA FEDERACIÓN ESTATAL DE COMFIA-CCOO

El 7 de Octubre estás convocado a decidir sobre tu futuro

El próximo Jueves, 7 de Octubre, CCOO y UGT han convocado manifestaciones en toda la geografía española, por el empleo y contra la destrucción de los derechos laborales y sociales. ¡No te resignes y pelea!     LEER MÁS


Comunicado de la federación estatal de Comfia-CCOO

El 7 de Octubre estás convocado a decidir sobre tu futuro

El próximo Jueves, 7 de Octubre, CCOO y UGT han convocado manifestaciones en toda la geografía española, por el empleo y contra la destrucción de los derechos labora-les y sociales. ¡No te resignes y pelea!    LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.