CCOO denuncia la falta d’implicació i coherència de la Generalitat en la potenciació de les TIC

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) reclama a la Generalitat que prengui compromisos concrets i decidits per la I+D+I i pel ple desenvolupament de les Tecnologies de la informació i comunicació (TIC), un sector que actualment compta amb 536.700 treballadors i treballadores a Espanya i 101.800 a Catalunya.


comunicat

ASSEMBLEA GENERAL: RESPOSTA de la DIRECCIÓ

Ja hem pogut llegir les intervencions dels representants del treballadors, a l’Assemblea General del proppassat dia 21 de maig. Ara podreu saber què va respondre a Direcció. Cordeu-vos els cinturons.


comunicat

pacte d'Estat

Proposta aprovada pel Consell Confederal de CCOO el 5 de maig per a un Pacte d’Estat que garanteixi la protecció social, reactivi l’activitat econòmica i estableixi les bases per a canviar el patró de creixement. 


El sector financer davant la crisi

Propostes de CCOO per preservar el sector financer i reforçar la seva solvència, supervisió, funció econòmica i social, i nivell d'ocupació.


Un Pacte que garanteixi la protecció sociali reactivi l'activitat econòmica

CCOO proposa un Pacte d'Estat per l'economia i l'ocupació

12-05-2009 La proposta de CCOO combina mesures conjunturals amb l'altres de caràcter estratègic: En primer lloc, s'ha d'intervenir per a fer front a l'actual conjuntura de crisi. En paral·lel, hem d'actuar amb visió estratègica per a canviar el patró de creixement que ha seguit l'economia espanyola fins la data, apostant per una base industrial sòlida que inverteixi en R+D+i. (PDF:Cat)



CCOO proposa un Pacte d’Estat per l’Economia i l’Ocupació

Proposta aprovada pel Consell Confederal de CCOO el 5 de Maig per a un Pacte d’Estat que garanteixi la protecció social, reactivi l’activitat econòmica i estableixi les bases per canviar el patró de creixement


comunicat

tots plegats?

Que la situació és delicada, no se li escapa a ningú. Que la rumorologia de fusions va a més tampoc. Que la nostra Direcció està nerviosa ... és evident.


La reducció de costos no ha d'afectar negativament als treballadors

Reduir despeses: tancar els dissabtes

21-04-09 Els treballadors de banca també estem patint la crisi diàriament en les nostres condicions laborals: L’exigència d’objectius que són pràcticament impossibles, la pressió contínua per reduir la morositat i captar passiu, l’enduriment de la política disciplinària... (PDF: Cat)


comunicat

intervenció a la CCM

La intervenció a la CCM ha de ser la via per a garantir els drets dels clients i dels treballadors.
COMFIA-CCOO ha sol·licitat ja una entrevista amb el Banc d'Espanya


comunicado

un altre comunicat RETINGUT

( CRISI de RESPONSABILITAT )


La pujada del 2%, ja

“La direcció de Caixa Catalunya, que va tancar l’any passat amb una morositat rècord del 5,3%, va incrementar les seves retribucions l’any passat un 41%.”


6 VIDEOS

La crisi econòmica i financera

Joaquim Novella (Catedràtic Política Econòmica UB). COMFIA-CCOO Catalunya - 3r Congrés - octubre-2008


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.