Boletín CONTRAPUNTO nº. 73
Septiembre 2009

CONTRAPUNTO 73

Autoencuesta: RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN TUS CONDICIONES LABORALES / Segundo Plenario de CC.OO. en el Grupo Banco Popular: Valladolid, 20, 21 y 22/05/09.




La entidad financiera presenta unos datos económicos «muy positivos y esperanzadores»

Caja Duero espera al informe de la consultora para hablar de integración

Los directivos de Caja Duero insistieron ayer en esperar al informe de la consultora KPMG para hablar de futuro de la entidad y de posibles uniones con otras cajas de la comunidad.


Caja Cantabria abre la puerta a una posible integración

La comisión de control de Caja Cantabria dio ayer su respaldo al comienzo de "contactos oficiales" con otras entidades "de similares características", para "explorar las posibilidades de integración", según explicó en un comunicado. Un día antes, el consejo de administración autorizó al presidente y a la dirección para que sondeen alternativas de combinación con otros grupos.



COMFIA CC OO propone al sector financiero una 'regulacion social' de los bonus de los directivos

Considera que las tres patronales del sector financiero (banca, cajas de ahorro y seguros) deben negociar un modelo de “regulación social” que sería el primer acuerdo de estas características en el mundo.


Comunicado visita de Thierry Breton a España

Visita de Thierry Breton a España

Os presentamos un resumen de la visita a Madrid del CEO de Atos Origin Thierry Breton, para aquellos trabajadores que no fuisteis invitados a su charla.

En el próximo número de el KIOSCCOO publicaremos la valoración de lo que, para la Sección Sindical de CCOO, ha supuesto su visita.

Puedes descargar el archivo comunicado aquí


La crisis ha achicado los ingresos de las cajas de ahorro al tiempo que ha crecido la tasa de morosidad.

La caída de beneficios impulsa la fusión

Los números lo recogen y ahora, los directivos de las cajas se inclinan por introducir cambios, y rápido, en la estructura de las entidades de ahorro de Castilla y León. Caja España y Caja Duero ya hablan con franqueza de la fusión de sus negocios.


Menos oficinas y menos empleados

La fusión de las grandes cajas de Castilla y León, y la posible integración en el proceso de la tercera por volumen de negocio, Caja de Burgos, conllevaría un ajuste de los recursos, ya que en muchos casos, cuentan con oficinas en las mismas localidades y, en ocasiones, abiertas unas frente a otras.


El beneficio de las seis cajas de Castilla y León se reduce un 32%, al mismo ritmo que la media española.

El conjunto de las seis cajas de la Comunidad ha recortado sus beneficios un 32,4 por ciento durante el primer semestre del ejercicio,en paralelo al descenso experimentado en España por todo el sector (-32,7 por ciento).


La figura definitiva de unión de ambas entidades la sugerirá la consultora que lleva a cabo el informe.

Caja España y Caja Duero hablan ya de fusión de sus negocios a finales de año.

El proceso de integración de los negocios de Caja España y Caja Duero se dirige hacia la fusión de ambas entidades, al menos así lo indicaron ayer fuentes del consejo de administración de la primera que aseguraron que las directivas de las dos cajas dan ya por hecho que surgirá una nueva caja que aúne los activos y pasivos de las dos mayores entidades de ahorro de la comunidad autónoma. La decisión final dependerá de la sugerencia que lleve a cabo la empresa consultora KPMG contratada para pilotar la operación.


Las auditorías que realiza la empresa KGPM sobre Caja España, Caja Duero y Caja Burgos de cara a un posible proceso de integración están prácticamente

Las auditorías de las cajas de Castilla y León están ultimadas, a expensas de Caja Burgos

Así se ha puesto de manifiesto hoy en León antes de finalizar el Consejo de Administración de Caja España, de carácter ordinario, y en el que tanto el presidente, Santos Llamas, como el director general, Ignacio Lagartos, informaron a los vocales sobre cómo estaba la situación, según han dicho hoy fuentes de la entidad financiera.

Los estudios individuales de cada una de las tres entidades, donde se está desarrollando otras tantas auditorías bajo la modalidad de "Due Diligence", están prácticamente acabados y se prevé que esté finalizado antes de fin de mes.


Caja España ha acordado lanzar una doble oferta a los inversores de las participaciones preferentes serie 'C' emitidas hace cinco años, que se prolong

Caja España ofrece la recompra de preferentes emitidas hace cinco años

Caja España ha acordado lanzar una doble oferta a los inversores de las participaciones preferentes serie 'C' emitidas hace cinco años, que se prolongará desde el próximo 5 de octubre hasta el 6 de noviembre, informó hoy la entidad. En concreto, la caja ofrece a los inversores la oferta de compra a la par, por el 100% del importe nominal de la emisión, para todos aquellos clientes que deseen vender las participaciones. Para los clientes que no deseen acudir a la oferta de compra, mantendrá sus participaciones preferentes con una mejora en las condiciones de remuneración.


CCOO Asepeyo

COMFIA-CCOO exige que se depuren responsabilidades en el caso de Mutua de Accidentes de Canarias

CCOO considera que no es posible dilatar más el necesario debate sobre el modelo de Mutuas que nuestra sociedad demanda


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.