Los Consejos Rectores son responsables del futuro del sector de cooperativas de crédito

Su inacción nos preocupa pues ponen a las cajas rurales en una situación de desigualdad con respecto al resto del sector financiero. Nuestra preocupación es el empleo y las condiciones laborales de la plantillas de las cajas rurales.


Tras dos procesos de prejubilaciones, la plantilla tiene la media de edad más baja, 37 años, y la productividad por empleado y oficina casi duplica a

UGT estima que Caja Burgos tendría que prescindir de 60 ó 70 empleados

UGT, que junto a CSICA aglutina la representación sindical en Caja de Burgos, estima que la entidad de ahorros «tendría que prescindir de entre 60 ó 70 puestos de trabajo» si se lleva a afecto el plan de empleo previsto dentro del proyecto de fusión con Caja España y Caja Duero, las dos entidades que, según las previsiones sindicales, tendrían que asumir la mayor parte de los 1.400 empleos estimados que eliminará la fusión.


Explica que la fórmula planteada por la Junta "no era la mejor"

Santos Llamas dejará el cargo si la fusión de cajas no sale adelante

El presidente de Caja España, Santos Llamas, asegura que habrá "sin duda" una segunda oleada de fusiones tras el proceso que ya han iniciado Caja Duero, Caja Burgos y la entidad financiera que dirige, aunque antes tendrá que cerrarse el primero. "Si llevamos a cabo esta fusión, no quiere decir que tengamos que quedarnos ahí […] Si nos unimos ahora seremos la sexta caja del país. Pero quién dice que no podemos buscar nuevos socios, intentar formar una entidad que tenga aún más fortaleza", asegura en una entrevista.


Valoración. El presidente de Caja España dice que la fórmula planteada por la Junta de Castilla yLeón “habría ahorrado problemas”, pero “no era la me

Santos Llamas vaticina una segunda oleada de fusiones

El presidente de Caja España, Santos Llamas, asegura que habrá “sin duda” una segunda oleada de fusiones tras el proceso que ya han iniciado Caja Duero, Caja Burgos y la entidad financiera que dirige, aunque antes tendrá que cerrarse el primero. “Si llevamos a cabo esta fusión, no quiere decir que tengamos que quedarnos ahí […] Si nos unimos ahora seremos la sexta caja del país. Pero quién dice que no podemos buscar nuevos socios, intentar formar una entidad que tenga aún más fortaleza”, asegura en una entrevista que ayer publicó Diario de León.


El Consejo de Administración de Caja Duero estima que el informe de KPMG les ubica en «una situación de liderazgo» en el proceso de fusión abierto con

La fusión podría suponer la pérdida de hasta 1.400 puestos de trabajo

El Consejo de Administración de Caja Duero ha conocido el informe preliminar realizado por la consultora KPMG sobre la fusión de tres cajas de Castilla y León, en el que se revela el liderazgo de la entidad salmantina, según han afirmado a Efe fuentes del Consejo.


Los directivos creen que el valor de esta caja es superior al de la leonesa La morosidad de Caja España casi duplica la de la salmantina

Los datos de KPMG confirman la posición de liderazgo de Caja Duero para la fusión

El consejo de administración de Caja Duero analizó ayer durante más de seis horas los informes de la consultora KPMG para abordar la fusión con Caja España y Caja de Burgos, aunque esta entidad se ha mostrado reacia a continuar con el proceso.


Fermoso informa al consejo de administración de que el trabajo de KPMG pone de relieve que la entidad afronta el proceso «con absoluta tranquilidad»

Caja Duero asegura que el estudio sobre la fusión confirma su liderazgo

El consejo de administración de Caja Duero fue informado ayer por el presidente de la entidad, Julio Fermoso y por su director general, Lucas Fernández, sobre el proceso «de consolidación abierto entre Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos», afirma una nota remitida al término de la reunión. Los directivos de la caja informaron al resto de consejeros sobre las reuniones mantenidas por los equipos técnicos de las tres entidades desde el 28 de abril pasado


Sesión extraordinaria. Los integrantes del Consejo de Administración se reunieron durante casi seis horas.

Caja Duero asegura que mantiene el liderazgo en el proceso de fusión

Tras cerca de seis horas de sesión extraordinaria, los integrantes del Consejo de Administración de Caja Duero conocieron de manera exhaustiva la información de todo el proceso de consolidación abierto entre Caja Duero, Caja España y Caja Burgos, así como de las reuniones mantenidas por los equipos técnicos de las tres entidades desde el pasado 28 de abril.


Los consejeros de CC. OO. aprobarán el inicio del plan, pero reclaman la negociación laboral

Las asambleas de las cajas deberán decidir la fusión en febrero del 2010

 La decisión final sobre el proceso de fusión de las tres grandes cajas de ahorro de Castilla y León estará en manos de sus respectivas asambleas generales. Los estatutos de las respectivas entidades prevén que una votación de estas características requiere una mayoria cualificada en los tres casos. De esta forma, la aprobación del documento que supondría la disolución de la asamblea y la formación de una nueva entidad, la sexa por cifra de activos entre las cajas españolas, exigirá el voto favorable de cuatro quintas partes de los compromisarios de Caja España.


Consejo de Administración extraordinario de Caja Duero.

Hoy, cita informativa en Caja Duero para analizar la evolución del proceso. UGT. El sindicato apuesta por una fusión su

Desde la red social Facebook un grupo de clientes de Caja Duero plantea varias iniciativas para reivindicar la sede central de la nueva entidad de crédito que resulte de la fusión con Caja España y Caja de Burgos. Entre ellas proponen una manifestación para que la ciudad albergue los servicios centrales, amén de avisar que si el destino es otra capital de la región, se darán de baja.


CC OO teme que la fusión de las cajas castellanas provoque 1.400 despidos

Comisiones Obreras (CC OO) considera "inaceptable" que una fusión entre Caja España, Caja Duero y Caja Burgos conlleve el cierre de unas 300 sucursales (140 las dos primeras y 20 la caja burgalesa) y entre 1.400 y 1.800 despidos, que supone el 20% de los cerca de 8.000 trabajadores que suman las tres entidades.


Los partidos advierten de que León debe acoger la sede

Aunque el debate sobre la sede o las sedes de la futura caja fusionada es algo que se intenta dejar para más tarde, con el fin de que no enturbie las negociaciones actuales, desde los distintos partidos políticos se toman continuamente posiciones para defender la capitalidad de la entidad resultante del proceso.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.