Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Reunión del CCB del 11 de febrero 2020
La retribución
El ERE de Caixabank del 2019 condena a la plantilla que se queda
El ERE de Caixabank del 2109, que no contó con la firma de CCOO, se hizo en 'buenas condiciones para el que ha salido pero malas para la plantilla que se queda y para la clientela”, según Mayte Pozo, secretaria general de CCOO en Caixabank. Este ERE, entre otras cuestiones pejudiciales, trajo consigo:
- La implantación de más oficinas Store provoca concentraciones y más horario singular, que deja de ser voluntario
- La ampliación en 75 kilómetros de la movilidad es un “as” que se ha guardado la dirección
- 278 trabajadores, que CCOO multiplica por tres, no podrán retornar a Cataluna.
- La eliminación de la promoción interna con la implantación de las oficinas pequeñas en las poblaciones rurales con solo una o dos personas.
Y otros tantos perjuicios que puedes Leer aquí
¿Qué hacemos con el mes de enero?
Desconvocada la huelga en Grupo Atlantis Seguros
La RLT del Grupo Atlantis comunica a todos los trabajadores y trabajadoras en el Grupo que se ha desconvocado la Huelga para el día 4 de febrero.
Convenio Colectivo: CECA propone congelación total
Este martes, 28 de enero, CECA vuelve a reiterarse en su ineludible necesidad de eliminar en el Convenio en negociación cualquier deslizamiento de costes y anular todo posible incremento salarial.
Convenio de Ahorro: CECA propone congelación total
Este martes, 28 de enero, CECA vuelve a reiterarse en su ineludible necesidad de eliminar en el Convenio en negociación cualquier deslizamiento de costes y anular todo posible incremento salarial.
Temporales y otros fenómenos extremos
CCOO conseguimos que Banco Sabadell incorpore un protocolo de actuación de emergencias climatológicas y desastres naturales, ante los últimos fenómenos vividos con el GLORIA y el DANA... sigue leyendo
CCOO firma el II Plan de Igualdad en Caixabank
Tras cuatro años de intenso trabajo, CCOO ha firmado en Caixabank el II Plan de Igualdad. Un ambicioso acuerdo que desarrolla seis aspectos fundamentales: Igualdad, Conciliación, Protocolo en caso de acoso, Políticas inclusivas de personas con discapacidad, Desconexión digital y Cobertura de bajas. Todo ello con mejoras reales y tangibles? para las más de 29.000 personas que componen la plantilla. #SindicatoSirven. Leer más.
Convenio Banca: AEB se apunta a las rebajas de enero y pretende eliminar la promoción a niveles superiores por el transcurso del tiempo
En la reunión celebrada este miércoles, 22 de enero, se han tratado los capítulos correspondientes a las “Disposiciones Generales”, “Deontología y Responsabilidad social”, “Empleo” y “Clasificación profesional”.
Reunión CCB 22 de enero de 2020
La patronal pretende eliminar los trienios
La plantilla de la Central receptora de alarmas de Unicaja denuncia a la entidad por cesión ilegal de trabajadores
Los trabajadores de la Central Receptora de Alarmas de Unicaja, que llevan más de 20 años prestando sus servicios para esta entidad a través de empresas participadas al 100% por la misma, actualmente los 11 trabajadores, se han visto forzados a denunciar al Banco por cesión ilegal de trabajadores a raíz de la pretensión de este de externalizar sus servicios. Se da la circunstancia, además, de que este servicio se presta en las propias instalaciones del Banco, como un departamento más de la propia Unicaja.Los trabajadores de la Central Receptora de Alarmas de Unicaja, que llevan más de 20 años prestando sus servicios para esta entidad a través de empresas participadas al 100% por la misma, actualmente los 11 trabajadores, se han visto forzados a denunciar al Banco por cesión ilegal de trabajadores a raíz de la pretensión de este de externalizar sus servicios. Se da la circunstancia, además, de que este servicio se presta en las propias instalaciones del Banco, como un departamento más de la propia Unicaja. Leer más
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