Secció Sindical Estatal Grup BMN

Les mobilitzacions continuen

A/A AFILIATS I AFILIADES


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Èxit rotund en les mobilitzacions d'ahir a la tarda contra els acomiadaments de BMN.

La plantilla de BMN va acudir de forma massiva amb les seves famílies i amics a la crida que la representació laboral va fer per rebutjar una proposta de la Direcció inacceptable.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

III Reestructuració N. 5

DE 1.163 a entre 1.035 i 1.050: NOVA XIFRA, LA MATEIXA MÚSICA: acomiadaments


Secció Sindical Estatal Grup BMN

III Reestructuració n. 4

ÈXIT ROTUND DE LA PRIMERA MOBILITZACIÓ A BMN CONTRA LA PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

III Reestructuració Núm. 3 2/05/13

Com recordareu, el passat dia 29 la Direcció de BMN va apujar l’aposta per a llançar-nos un envit consistent en 1.163 baixes...


COMFIA-CCOO es concentra davant el Banc d'Espanya per rebutjar el pla de reestructuració a CatalunyaCaixa

Els sindicats de CatalunyaCaixa es concentran el dia 2 de maig davant la seu del Banc d’Espanya a Barcelona, per manifestar el seu rebuig al pla de reestructuració de l’empresa que Brussel·les, amb l’aquiescència del Govern espanyol, vol imposar a l’empresa.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Mostra el teu rebuig als acomiadaments de BMN a les xarxes socials i mobilitzacions.

Sigues el portaveu de la defensa del teu lloc de treball.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

BMN puja l'aposta: 1.163 baixes i fortes retallades per a la resta

LA DESCABELLADA PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ DE BMN: MANTÉ LES 1.163 BAIXES (863 ACOMIADAMENTS I 300 SUSPENSIONS), DESREGULACIÓN HORÀRIA I RETALLADA DE CONDICIONS SALARIALS I SOCIALS PELS 4.189 QUE ES QUEDIN.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

El salari en espècie en la Declaració de Renda 2012 (2)

Seguint amb la informació sobre el salari en espècie del nostre darrer full, us adjuntem un supòsit pràctic.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

El perímetre del Banc Sabadell

Avui RRHH de BMN ens ha facilitat les dues dades que la plantilla estàvem esperant des de que, el passat desembre, uns fets rellevants de la CNMV van desvetllar...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

El salari en espècie en la Declaració de Renda 2012 (1)

Com en els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.


COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions a Barclays Bank contra un ERO inacceptable

Dins del calendari de mobilitzacions convocades contra l’ERO de Barclays Bank, els sindicats presents a l’empresa, COMFIA-CCOO i Fes-UGT, han convocat aturades parcials de 12 a 13 hores pels propers: dilluns 22 i dimecres 24 d’abril, així com una concentració davant el Banc d’Espanya pel proper dimecres 24 per la tarda a Barcelona, encaminades a realitzar vaga pels dies 26 i 30, segons respongui el Bank a les propostes sindicals presentades.

CONVOCATÒRIES:

>> El dilluns 22 i dimecres 24 d’abril aturades parcials de 12 a 13 hores.

>> El dimecres 24 d'abril a les 18.30 h davant el Banc d'Espanya (Plaça Catalunya, 17) Barcelona.

>> Els dies 26 i 30 d’abril jornades de vaga.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.