MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL CONVENIO

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: SOLO NOS DEJAN LA VÍA JUDICIAL

Por enésima vez: Denunciamos la utilización abusiva por parte de Cajamar del "artículo 12. Movilidad geográfica" a más de 25 kilómetros.


8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres

El 8 de Marzo, miles de sindicalistas de CCOO saldremos a la calle, como millones de personas de todo el mundo, demandando igualdad y empoderamiento para las mujeres. Saldremos, una vez más, a denunciar las brechas de género y las violencias machistas, la precariedad laboral de las mujeres en el empleo, la pobreza con rostro de mujer, la injusticia y la insolidaridad con las refugiadas, la invisibilidad y los déficits en reconocimiento y representación, la doble barrera del género y la edad, las múltiples discriminaciones.



21ª REUNIÓN MESA CONVENIO

No hay Convenio, AEB lo Quiere TODO

Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.


Circular conjunta CCOO y UGT

No hay convenio, AEB lo quiere todo

Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales.





Novo Banco España comunica la próxima apertura de un ERE

ERE en NovoBanco

Lo ha anunciado el Consejo de Administración en Portugal, que pretende prescindir de mil personas. Se desconoce cuántas en España, que tiene el 60% de la plantilla en Madrid


Los impactos sociales y medioambientales de las empresas

BOLETÍN RSE - Sostenibilidad Nº 657 Semana 22 de Febrero

En este número: las empresas no informan correctamente sobre su brecha de género (ni sobre la brecha global) - Responsabilidad penal de las empresas ¿qué está pasando? -Trazabilidad y cadenas productivas:  minerales de conflicto (coltan...tecnología...) y cumplimiento de las normas de la OIT - El giro social que necesita España (y el mundo) depende de los procesos de influencia de los grupos de interésy hasta ahora han sido demasiados grupos interesados los influyentes -  Empresas y Derechos Humanos...¿voluntarios? - Seguimos informando y defendiendo la cláusula social y  el sistema económico que decidimos en su día para nuestro país y para Europa: Economía ¡SOCIAL! de mercado. Así que... sigue leyendo:


Por un #ConvenioAhorroJusto concentración en Madrid

Multitudinaria concentración por el convenio del sector de ahorro

Más de un millar de personas se han concentrado la tarde de ayer, miércoles 24 de febrero, en Madrid. La concentración en la sede de Bankia, Torre Kio en Plaza de Castilla se ha desarrollado con total normalidad.


LA CONCILIACIÓN REAL

EL PLAN CONCILIA Y LA CONCILIACIÓN REAL

El pasado mes de mayo de 2015 se publicitó en la intranet la firma de un acuerdo de prestación de servicios con la empresa ALARES, empresa especializada en prestación de asistencia personal y familiar, que se concretaba en la puesta en marcha del denominado PLAN CONCILIA, por el que se pone a disposición de la plantilla una serie de servicios asistenciales, en algunos casos de forma gratuita.


#PorUnConvenioXusto #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorroJusto #24F

Convenio de Aforro: Por un convenio xusto e sen recortes, hoxe concentración en A Coruña

Hoxe, 24 de febreiro, concentrámonos en doce cidades. En Coruña diante da sede de Abanca, Rúa Nova, 30 -15003-, de 17:30 a 18:30.

  • NON á XORNADA PARTIDA (imprescindible para a patronal)

  • NON á MOBILIDADE XEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para a patronal)

  • NON a TRABALLAR MÁIS XOVES TARDE

  • NON á BAIXADA DO 2% OS TRIENIOS

  • NON á REDUCCIÓN DE PLUSES E AXUDAS

  • NON aos ASCENSOS POR 'DEDOCRACIA'






Grandes Superficies

Canal de ¿las oportunidades?

CCOO denunciamos la situación que se está viviendo en las Oficinas de Grandes Superficies, es del todo irregular e insostenible, por ello exigimos la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la realidad de la Red. Queremos un Acuerdo que se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compañeras y compañeros.

Os animamos a solicitar por escrito la adscripción a vuestros nuevos destinos, y a que exijáis el cumplimiento de las condiciones y derechos en caso de cierre de vuestras oficinas; con ello aseguraréis la garantía procesal necesaria.

Te ampliamos la información. SIGUE LEYENDO....



Miércoles 24 de febrero de 17:30 a 18:30 frente la sede de Caixabank en l?Av. Diagonal, 621-629

¡Por un convenio colectivo de cajas de ahorro JUSTO!

Estimado compañero, estimada compañera,

Como ya sabrás, la negociación del convenio colectivo de cajas, que regula nuestras condiciones de trabajo (salario, jornada, promoción, etc.), se encuentra en un punto de total estancamiento. La patronal pretende, con una plataforma más propia de la época feudal que de la actualidad, aprovechar las sucesivas reformas laborales que se han ido sucediendo en los últimos años para reducir y hacer desaparecer unas condiciones y derechos laborales conquistados durante décadas.


Se constituye la Sección Sindical Estatal de CCOO en Andbank

El empleo y el Convenio Colectivo como eje prioritario de actuación. Y por supuesto atendiendo y asesorando a nuestros afiliados y afiliadas


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.