Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Segunda jornada del periodo de consultas.
En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.
Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...
La precarietat ens fa mal
La precarietat en el treball posa en perill la salut i
la seguretat de totes les persones treballadores.
La precarietat en el treball ha
augmentat la desigualtat i l'exclusió. Els seus efectes són prou coneguts:
augment de l'atur, contractació temporal, treball a temps parcial, devaluació
salarial, més accidents i malalties professionals, i també més danys derivats
del treball i contingències que, malgrat que no es consideren laborals, estan
relacionades amb el treball (estrès, ansietat, depressió, etc.).
Descarregat en pdf:
>> Manifest del 28 d'abril de 2017: 'La precarietat ens fa mal'
>> Programa d'actes de l'assemblea amb
motiu del 28 d'abril
La evaluación de riesgos psicosociales aporta datos preocupantes
La empresa ha aportado los resultados de la encuesta realizada a la plantilla.
El Tribunal Supremo anula el recorte del complemento de IT aplicado por Ibermutuamur
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por Ibermutuamur contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2016 que consideraba NULA la decisión empresarial de no complementar la prestación de incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo, confirmando las tesis defendidas por CCOO.
CCOO celebra una nova sentència de nul·litat en l'acomiadament d'una treballadora en situació de baixa per malaltia
La sentència del Jutjat número 1 de Mataró dóna la raó a la demanda interposada pel gabinet Jurídic de CCOO en representació d'una treballadora de l'empresa d'hostaleria Edificacions del Litoral, que va ser acomiadada per trobar-se en situació d'Incapacitat Temporal per malaltia comuna.
Un Comité de Seguridad Laboral Antihigiénico
Marzo 2017
La necesidad de nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales
"Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo."
Marzo 2017
El puesto de caja en Banco Popular
Afrontar con garantías el trabajo a desarrollar es una necesidad para la empresa y también para sus trabajadores, cuya carrera profesional depende en gran medida de ello. Así pues, la adecuación de los perfiles profesionales de la plantilla a los puestos de trabajo a desempeñar debe ser una prioridad para la empresa.
Problemas de temperatura
CCOO reclama judicialment la regularització de les maternitats i paternitats pendents
Com recordareu, CCOO vam detectar que les liquidacions que aplicava el banc en les nòmines durant els períodes de permís per maternitat/paternitat eren incorrectes. Des de llavors, hem fet passes significatives que han permès, que d'una banda, es comencessin a liquidar correctament les maternitats i les paternitats i, de l?altra, que es regularitzessin una part d'aquestes liquidacions...
Han instalado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo. ¿Es legal?
Han colocado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal. Según un curso que hicimos en la empresa, no es legal la colocación de dispositivos de vigilancia sin previamente avisar al trabajador.
Quiero saber si efectivamente es así y si se puede hacer algo al respecto.
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