La lipoatròfia una enfermetat laboral

13 07 07 La lipoatròfia és una atròfia del teixit adipós situada en el teixit subcutani, que ha estat descrita en diferents parts del cos com ara les cuixes o l’avantbraç. És reversible en tots els casos quan finalitza l’exposició als factors de risc que la causen. L’empresa ens informa que hi ha 23 casos de lipoatròfia semicircular. (PDF:Cat / Cas /)


LIPOATROFIA SEMICIRCULAR

COMFIA-CCOO inicia una campanya per difondre el nou protocol d'actuació vers la lipoatròfia i vigilar el seu compliment

CCOO considera important incidir amb la prevenció real de la lipoatròfia semicircular i valora positivament el recent Protocol d'Actuació de la Generalitat. >> Protocol en català PDF 674 K >> Protocolo en castellano PDF 674 K


comunicat

Serveis mèdics sota sospita.

En relació al COMinformatiu aparegut el divendres, relatiu a la contractació, per part de Caixa Penedès, de l’empresa SADES, S.L. per a servei mèdic dels treballadors de CEP, volem reproduir una notícia que fa cinc anys publicava la premsa:


comunicat

Comité Intercentres de Salut Laboral

El passat dia 14 de Juny, es va reunir el Comitè Intercentres de Seguretat i Salut.


Trucada gratuïta al telèfon 900.102.305 (laborables de 9 a 14 hores)

CCOO posa en marxa un servei d'informació gratuït sobre la llei de Dependència

Aquest servei d'informació posa de relleu la importància que el sindicat atorga a la nova Llei d'Atenció a les persones en situació de Dependència, una conquesta sindical que reconeix un nou dret tan important com en el seu dia va representar la universalització de la sanitat o el reconeixement de les pensions no contributives.


comunicat

CC.OO. engega un servei d'informació gratuït sobre la LLei de Dependència

L’atenció a les persones en situació de dependència és una conquesta sindical que posa en marxa un nou dret tant important com en el seu dia ho fou l’universalització de la sanitat o el reconeixement de les pensions no contributives.


Pla de Prevenció a Banc Sabadell

26 06 07 CCOO no hem signat perquè considerem que el desplegament d’aquest pla de prevenció no assoleix les expectatives que la mateixa llei estipula. (PDF:Cat / Cas / Gal)


Caixa Sabadell - Comunicat

L’ATRACAMENT COM A RISC LABORAL

Caixa Sabadell ha presentat recurs a la sentència de l'Audiència Nacional que dictamina la obligació de les entitats financeres d'avaluar l'atracament com a risc laboral: Continuen malgastant uns recursos preciosos en els tribunals, que es podrien aplicar a la prevenció.


“LAS” té nom de dona

Sens cap mena de dubte: la lipoatròfia semicircular (LAS) una malaltia que afecta a les dones treballadores

La malaltia deriva d'un risc laboral que afecta principalment a la salut de les dones, desconeixent-se els efectes no visibles que pot tenir sobre les embarassades i el fetus. >> Veure comunicat en PDF-maig 2007


Salud Laboral - BBVA Castilla y León

Villarcayo saludable y fuera de ondas

Gracias a nuestro empeño en alejarlos del peligro y tras vencer las resistencias de los que no entendían, en principio, el alcance del problema, por fin, este 18 de mayo, los compañeros de Villarcayo van a poder trabajar en un entorno saludable, por primera vez en su historia. Hay motivos para alegrarse.


Campaña Libretón mayo 2007 - BBVA

Banca Comercial sigue ignorando la Salud Laboral

Al conocer las características del obsequio previsto para la campaña del Libretón, que comienza el lunes 7 de Mayo, hemos vuelto a caer en la sorpresa no exenta de indignación. El incomprensible empeño de Banca Comercial con los obsequios de gran volumen y peso no tiene justificación, por lo que debería vigilar cómo se deja “colocar” este tipo de regalos.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO ESPECIAL SALUD

Cuanto más conozco a la gente más quiero a mi perro. Cada vez más nos llegan noticias de compañeros sometidos a presiones, malos modos, descalificaciones, hacer de menos su trabajo, desdeñar sus opiniones, etc… Todas estas conductas constituyen lo que se conoce como Acoso Psicológico, o más popularmente por el anglicismo “Mobbing”.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.