Salut Laboral - CCOO en Vitaly

Com si no tinguéssim ja prou problemes amb la disbauxa que està comportant a les Oficines laplicació del Projecte Clima, el Banc ha decidit ara incorporar un nou element de pressió: Lenduriment de la política disciplinària.

EL PRÒXIM 5 DE JUNY FAREM CONCENTRACIONS DE PROTESTA CONTRA LA POLÍTICA SALARIAL I DE CÀRREGUES DE TREBALL QUE APLICA LA DIRECCIÓ DEL BANC

Grup Banco Sabadell: Ens cremen en el treball Ens congelen el salari

29 05 08 El Conseller Delegat, Jaime Guardiola, ens ha comunicat que SABSORBIRÀ L´INCREMENT DELS DOS QUARTS DE PAGA PER RESPECTAR EL SAA.

La inspecció de treball va donar la raó a CCOO en la denúncia que reclamàvem a Banc Sabadell

Càrregues de Treball? Més no, gràcies (5)

28 05 08 Es hora de decir ¡Más no, gracias! A las prolongaciones indiscriminadas de jornada, a las cargas de trabajo inhumanas, a la obligación de realizar tareas sin la formación adecuada...

Número especial de la revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

Número ESPECIAL Salud Laboral - 28 de ABRIL

Puedes leer la revista en PDF aquí

Nombrosa participació de delegats en la Jornada tècnica sobre amiant

El passat dijous 17 d'abril ha tingut lloc al Teatre Sindical de CCOO una jornada tècnica sobre amiant, organitzada per la federació COMFIA, que ha comptat amb una nombrosa participació de delegats sindicals, mostra de l'interès pels temes de salut laboral entre els afiliats.

Càrregues de treball? més no, gracies

Per una organització racional del treball (4)

18 04 08 Reunió comercial: 360 Minuts al mes o 90 minuts a la setmana per empleat de gestió, previstos en l´ADM ( PDF.Cat)

Salud Laboral - BBVA

Comité Estatal de Salud y Seguridad Laboral

El pasado 27/03 se reunió el CESSL por primera vez en este año 2008. Informamos de los temas más destacados que se han tratado y las propuestas que CCOO hemos planteado.

Els nostres clients ( BS) ho notaran, no ho dubti

Per una organització racional del treball (3)

26 03 08 Gestió regals BS Punts: Octubre 2007: 10,458 minuts per obsequi entregat

Gener 2008: 7,137 minuts per obsequi entregat (PDF:Cat)

Cantidad vs Calidad

Cuantas veces hemos dicho: 'las circunstancias nos pueden' o, 'no controlo el día a día'.

Blog Mandos Intermedios COMFIA CCOO

Ingressos en efectiu: 2,754 minuts per operació.

Per una organització racional del treball (1)

05 03 08 Però, sobretot, no esperi que li pregunti com va el seu negoci o com està la seva família, només disposo de 2,754 minuts per operació.

Farmaciola

11 02 2008 Aquest document també el podeu trobar a People - Riscos Laborals. (PDF:Cast.)

La càrrega mental sentén com lesforç intel·lectual

Riscos psicosocials

08 02 08 El 24 de gener, una vegada més, vam tornar a demanar a lempresa que ens indiqués de manera concreta les mesures correctores que pensen aplicar i en els terminis que ho pensen fer.

Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Compte amb la Normativa !!!