Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en VitalyMás control sobre las bajas por enfermedad
Espai B30. Informatiu de Seguretat i Salut Laboral
En la nostra voluntat de continuar divulgant la tasca que CCOO mantenim en matèria de seguretat i salut laboral, us relacionem aquells temes que aquesta secció sindical ha proposat en el Comitè i que estan en procés de solució:
Novedades en Incapacidad Temporal y Mutuas:
RD 625/2014: NOVA NORMATIVA SOBRE LES BAIXES MÈDIQUES
El Govern va aprovar al mes de juliol el RD 625/2014, que va entrar en vigor l'1 de setembre, i que introdueix canvis en la gestió i control dels processos d'incapacitat temporal durant els primers 365 dies.
Mentrestant, per la seva part, la reforma de la llei de mútues es troba en tràmit parlamentari.
¿Tengo que comunicar a mi empresa que estoy embarazada?
Contestamos a tus consultas laborales. ¿Es obligatorio comunicar a la empresa que estoy embarazada?
Cómo organizar tu mesa de trabajo para ser más productivo .
Puedes seguir tu rutina laboral al pie de la letra, desde dónde realizar tus descansos hasta qué hora exactamente parar para comer. Sin embargo, hay una cosa importante de la que seguramente te estés olvidando: tu escritorio.
MODIFICACIONS EN LA GESTIÓ I CONTROL DE LES INCAPACITATS TRANSITÒRIES (BAIXES PER MALALTIA)
El nou RD 625/2014 de 18 de juliol, que entrarà en vigor el pròxim 1 de setembre, introdueix modificacions legals pel que fa a la gestió i control de la Incapacitat Transitòria (IT).
INFOSALUD Nº 40
El pasado 18 de Julio el gobierno aprobó el Proyecto de Ley de Mutuas, sin el necesario diálogo con los agentes sociales, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los rocesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración. Ver contenido completo INFOSALUD 40
REvista por Experiencia. Núm 65. Salud Laboral y prevención de Riesgos Laborales
Hemos dedicado el dossier a analizar las condiciones de trabajo de los mayores de 50 años. Por primera, vez una Encuesta Europea ha mostrado, en un análisis por grupos ocupacionales, que existen importantes bolsas de precariedad entre los trabajadores de más de 50 años. Hemos querido completar los fríos datos estadísticos con los relatos de los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en esa situación y para los que una jubilación a los 67 años es, sencillamente, inviable
Revista Por Experiencia núm 65
Trabajar hasta la muerte en Qatar
El País. - "Nunca se quejaba. A veces solo decía que el trabajo era muy duro". Him Kumari Yongan, de 25 años, intenta sonreír con los ojos llenos de lágrimas mientras acaricia con cariño a su hijo de tres años pensando que nunca más volverá a ver a su padre. "Ahora no sé que voy a hacer. Estoy sola". Hace unas semanas recibió una llamada telefónica de la empresa que empleaba a su marido en Qatar anunciándole que Narabaj Tamang, de 25 años, había fallecido. Según sus compañeros de trabajo, Tamang se fue a la cama después de cenar y a la mañana siguiente lo encontraron muerto. Aunque el informe médico atribuía su muerte a una parada cardiorrespiratoria, Yomang desconoce las causas reales del fallecimiento. En Nepal, más de 600 familias han perdido a alguno de sus miembros trabajando en las obras que se están realizando en Qatar con motivo del Mundial de Fútbol de 2022.
Sentencia FNAC: La justicia nos da la razón y anula el Art. 41 de modificaciones sustanciales condiciones de trabajo
Fruto de la demanda presentada por CCOO, conjuntamente con UGT, y a la que posteriormente se adhirió CGT (Fetico una vez más no hizo acto presencia), la Audiencia Nacional ha declarado injustificadas las modificaciones sustanciales de trabajo y condena a Fnac a reponer a los trabajadores en la condiciones anteriores.
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