Orientaciones preventivas frente al Covid-19 en el comercio de alimentación, bebidas y productos de primera necesidad

Orientaciones preventivas frente al  Covid-19 en el comercio de alimentación, bebidas y productos de primera necesidad

Estas recomendaciones van dirigidas a los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad. Si el Gobierno ha determinado en el Real Decreto?ley 10/2020, de 29 de marzo , que su empresa es un servicio esencial y se le permite continuar operando, debe asegurarse de eliminar o minimizar los riesgos para sus trabajadores tanto como sea razonablemente posible. 


Fin de semana caótico

Info Coronavirus 11


Campaña ICO

Info ICO Analistas de Riesgos

Nota dirigida a los analistas de riesgos


Encuesta global en línea: Vida y trabajo en tiempos de Coronavirus

Encuesta Vida y trabajo en tiempos del coronavirus

La fundación WageIndicator (en España www.tusalario.es del que es colaborador la Federación de Servicios de CCOO)  está encuestando a personas de todo el mundo para descubrir qué hace que el bloqueo de Coronavirus sea más fácil (o más duro) y cuál es el efecto COVID-19 en nuestros trabajos, vidas y estado de ánimo. Rellenarla No te llevará más de cinco minutos


CCOO ha recibido la negativa de suspender la apertura de los comercios de las zonas turísticas en domingos y festivos

La Generalitat considera que hay que mantener los horarios comerciales de las zonas turísticas aún en ausencia de turistas

CCOO expresa su sorpresa ante la respuesta de la Generalitat de no querer ordenar, ante la crisis sanitaria del coronavirus, el cierre de domingos y festivos de los comercios en las zonas turísticas de Catalunya. Sobreexponiendo al Covid-19 a las personas trabajadoras del sector de supermercados de manera innecesaria.


Conciliación corresponsable en tiempos del Covid-19

El Real Decreto-ley 8/2020, del 17 de marzo pasado, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha establecido una serie de medidas para facilitar la conciliación, así como para prevenir riesgos laborales en caso de embarazo y lactancia.


Cada trabajador o trabajadora de Supersol tendrá su Kit indiviudal de protección

Máscaras faciales y mascarillas para trabajar en la sala de ventas

Las demandas que hemos llevado a cabo desde CCOO durante estos días están dando sus frutos. Las medidas de prevención de riesgos van llegando a las tiendas. La empresa ha entregado a la plantilla un kit de máscara facial que deberá usarse combinado con la mascarilla (podrá ser la lavable/reutilizable) o la mascarilla quirúrgica siempre que se realicen tareas en la sala de ventas. 

                             


La empresa dará descanso a la plantilla como medida para evitar el sobreesfuerzo de esta emergencia sanitaria

Supersol cierra en Semana Santa en todas sus tiendas

Supersol cierra Semana SantaSupersol dará 3 días de descanso en Semana Santa a toda la plantilla. Con esta decisión manifiesta que quiere contribuir a reducir el riesgo de exposición de su plantilla, que ha soportado una dura carga los días previos. La empresa también lo hace para que el personal pueda etar estos días junto a su familia. El CEO de la compañía ha enviado un mensaje a toda la plantilla para explicar los motivos de la medida.

Supersol cerrará también un día más en Andalucía, donde la ZGAT establecía que estaba autorizada la apertura de los domingos día 05 y 12.

Desde CCOO hemos valorado de forma muy positiva esta noticia. Ya que se ha anticipado y está en línea con las pretensiones que anuncia el gobierno central de restringir los movimientos aún más en la fecha de la Semana Santa. Supersol es la única empresa del sector de alimentación que ha dado el paso de cerrar los días 9 de abril, 10 de abril (Jueves y Viernes Santo) y día 12 de abril, anteponiendo la seguridad y salud de su plantilla.


Alerta sanitaria

Info Coronavirus 10


No estamos locos

No, no estamos locos, sabemos lo que queremos.


Salud Laboral

Medidas para afrontar esta crisis

Desde el comienzo de esta crisis, CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero, requiriéndoles la adopción de medidas comunes a nivel sectorial para afrontarla.


Alerta sanitaria

Info Coronavirus 9


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.