El atraco es riesgo laboral

La Audiencia Nacional reconoce que el atraco es un riesgo laboral

En sentencia número 0029/2007, de 12 de marzo, este tribunal obliga a considerar el atraco como un riesgo laboral; algo que ya se contempla en nuestra empresa aunque bajo un epígrafe tan genérico como "agresiones de seres vivos".


Seguridad en las oficinas y sanciones

INFOSALUD Nº 21

La Subdelegación del Gobierno ha sancionado a dos compañeros de Banesto con una multa de 1.500 euros. A uno por tener fuera del dispensador más dinero del establecido y a otro por tener abierta la puerta del búnker de caja.


comunicado

Servicios médicos bajo sospecha

En relación con el COMiformatiu aparecido el viernes, relativo a la contratación, por parte de Caixa Penedès, de la empresa SADES, S.L. para servicio médico de los trabajadores de CEP, queremos reproducir una noticia que hace cinco años publicaba la prensa:


comunicado

Comité Intercentros de salud Laboral

El pasado día 14 de Junio, se reunió el Comité Intercentros de Seguridad y Salud.


Garantía, mejora y continuidad de las condiciones económicas y sociales para todos los empleados del Grupo Santander Consumer

Acuerdo de Convenio del Grupo Santander Consumer para los próximos cuatro años.

Aparte de importantes mejoras económicas y sociales en el texto de Convenio, se introduce como importante novedad el Acuerdo Extraconvenio que recoge la negociación de las tablas de Retribución Variable con unos importantes incrementos en sus importes.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR - MURCIA

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Como bien sabéis, una de las funciones de los delegados de personal, es la de procurar la mejora de las condiciones laborales dentro de la entidad,


comunicado

CC.OO. pone en marcha un servicio de información gratuíto sobre la Ley de Dependencia

La atención a las personas en situación de dependencia es una conquista sindical que pone en marcha un nuevo derecho tan importante como en su día representó la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas


Llamada gratuita al teléfono 900.102.305 (laborables de 9 a 14 horas)

CCOO pone en marcha un servicio de información gratuito sobre la ley de Dependencia

Este servicio de información pone de relieve la importancia que el sindicato otorga a la nueva Ley de Atención a las personas en situación de Dependencia, una conquista sindical que reconoce un nuevo derecho tan importante como en su día representó la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas.


Plan de Prevención en Banco Sabadell

26 06 07 CCOO no hemos firmado porque consideramos que el despliegue de este Plan de Prevención no establece las expectativas que la propia ley estipula. (PDF:Cat / Cas / Gal)


Caixa Sabadell - Comunicat

El ATRACO COMO RIESGO LABORAL

Caixa Sabadell ha presentado recurso a la sentencia de la Audiencia Nacional que dictamina la obligación de las entidades financieras de evaluar el atraco como riesgo laboral: continúan malgastando unos recursos preciosos en los tribunales, que se podrían aplicar a la prevención.


Riegos Psicosociales: Unicaja subestima nuestra salud.

INFOSALUD Nº 20

Todos somos conscientes de la poca vigilancia de la salud existente en Unicaja, pero lo que ya resulta enervante es la negativa de nuestra empresa a evaluar los riesgos psicosociales


En el teléfono 900102305

CCOO pone en marcha un servicio de información gratuito sobre la Ley de Dependencia

La atención a las personas en situación de dependencia es una conquista sindical que pone en marcha un nuevo derecho tan importante como en su día representó la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.