Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
¡ Ojo con la Normativa !
Como si no tuviésemos ya bastantes problemas con el caos que está suponiendo a las Oficinas la aplicación del Proyecto Clima, el Banco ha decidido ahora incorporar un nuevo elemento de presión: El endurecimiento de la política disciplinaria.
¿Puede despedirse durante una baja?
El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable, pero no nulo. La excepción: la baja por maternidad y las incapacidades relacionadas con el embarazo
Grupo Banco Sabadell: Nos queman en el trabajo, nos congelan el salario
29 05 08 El Consejero Delegado, Jaime Guardiola, nos ha comunicado que SE ABSORBERÁ EL INCREMENTO DE LOS DOS CUARTOS DE PAGA PARA RESPETAR EL SAA.
PRESION COMERCIAL, EL LÁTIGO QUE NO CESA
Los Directores Regionales en CITIBANK dan otra vuelta de tuerca en la presión a los comerciales de agencias para que logren los objetivos que, unilateralmente, marca la Dirección del Banco.
¿Cargas de trabajo? Más no, gracias (5)
28 05 08 Es hora de decir ¡Más no, gracias! A las prolongaciones indiscriminadas de jornada, a las cargas de trabajo inhumanas, a la obligación de realizar tareas sin la formación adecuada...
Contra el miedo, información y diálogo
No hay razones para atacar el empleo en Banesto
La utilización del fantasma de la recesión económica está siendo aprovechada por Banesto para atacar la línea de flotación de su principal activo: los trabajadores y trabajadoras. Hasta el día de la fecha, mas de 20 compañeros y compañeras han sido despedidos por los más diversos y peregrinos motivos.
Respecto a la 'Ley Integral' para la prevención de los daños derivados del trabajo
CC.OO. está a favor del enfoque integral de la siniestralidad laboral y que se ponga el énfasis en la dimensión aplicativa de las normas, para atajar su deficiente cumplimiento.
El Reconocimiento Médico
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPR):
22.1El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
El Reconocimiento Médico
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPR):
22.1El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Usuarios de Pantallas de Visualización de Datos
¿Por qué Caja Navarra sí y los demás (incluídos nosotros) no?
¿Existe permiso retribuido para visitar al médico?
Entre los supuestos recogidos en el EE TT no se contemplan las visitas al médico, excepto en el caso de las trabajadoras embarazadas.
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