Actualización salarial 2008 Convenio Entidades Financieras de Crédito

Una vez publicado en el BOE el IPC del 2007 4.2% , la tablas salariales se incrementas el IPC más el 15 % de este incremento (es decir 4.83%). 


Revisión Convenio Oficinas

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas para la Comunidad de Madrid ha firmado la revisión salarial de 2007

Según dispone el artículo 10 del Convenio se estableció la subida salarial para 2007 en el 2’50%,  igualmente establece que en el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2007 experimente un incremento superior al 2’50%, con relación al IPC de 31 de diciembre de 2006, se revisarán los salarios  con carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2007, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.


Revisión Convenio Oficinas

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas para la Comunidad de Madrid ha firmado la revisión salarial de 2007

Según dispone el artículo 10 del Convenio se estableció la subida salarial para 2007 en el 2’50%,  igualmente establece que en el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2007 experimente un incremento superior al 2’50%, con relación al IPC de 31 de diciembre de 2006, se revisarán los salarios  con carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2007, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.


CONVENIO COLECTIVO PARA LOS EMPLEADOS/AS DE LAS EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA

CONVENIO INMOBILIARIAS. Revisión Salarial de 2007 y nuevas tablas para 2008

En aplicación del art. 32 del II Convenio Estatal para el sector de Gestión y Mediación Inmobiliaria, se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 1 de febrero de 2008, a revisar las tablas salariales del pasado año 2007, ajustándolas al I.P.C real final del año (4.2%), y a la actualización de las mismas para este año 2007, aplicando el incremento salarial pactado a cuenta: IPC previsto más 0.5 puntos. (2.5%)


Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR

¿DÓNDE ESTÁBAMOS? ¿DÓNDE ESTAMOS?

Aunque se han producido algunos acercamientos, aún no hemos llegado a un punto de encuentro.


Contact Center

Telemarketing: Interpretación y aprobación tablas salariales 2008

El pasado 30 de enero se constituyó la Comisión Paritaria de interpretación, siendo en esta Comisión donde patronal y sindicatos firmantes del convenio contrastamos las tablas salariales, dando así cumplimiento al artículo 45 del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center.  


Tablas Salariales Oficinas y Despachos Cádiz 2008

Detallamos los importes correspondientes a los conceptos salariales que se aplicarán en el año 2008 para los trabajadores y trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz.


CONVENIOS COLECTIVOS DE ASTURIAS

Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas Salariales 2007.

Publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias del 3/03/2008. BOPA nº 52. 


Favoreciendo el crecimiento de los salarios más bajos y del empleo

CCOO quiere mejorar de la capacidad adquisitiva de los salarios y reducir la brecha salarial

Reclama a las empresas un aumento significativo de las inversiones en I+D+i, para aumentar su productividad y competitividad, con el apoyo de las Administraciones Públicas. Exige una contención del alza abusiva de los precios de productos de consumo y bienes de primera necesidad, así como de los regulados por las Administraciones Públicas


comunicado

la VUELTA del presupuesto.

Así lo vemos y así os lo hemos de explicar. Los 10 puntos que la Dirección, magnánimamente, ha concedido en la red de oficinas –ep! Sólo para los objetivos de segundo semestre- no enmascara un mal ejercicio, un año de hambre.


La nómina de enero

Con este Convenio mejora tu poder adquisitivo

Todo esto permite a los empleados de Caja Madrid no sólo mantener, sino mejorar nuestro poder adquisitivo. Esto es posible porque existe un Convenio impulsado por CC.OO.


SUBIDA A CUENTA DEL 2%

TABLAS SALARIALES 2008

El XIX Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Crédito establece una cláusula de revisión salarial por el IPC, y una subida salarial a cuenta igual a la previsión de IPC del Gobierno. Por consiguiente, en la nómina de enero de 2008, además del pago de atrasos de 2007 debe procederse a la actualización de los distintos conceptos salariales, de acuerdo con la tabla siguiente: Ver texto completo


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.