COMFIA–CCOO exigeix que les retribucions de directius constin en les memories

14 02 2003 Comfia-CC.OO. exigeix que les retribucions i les condicions de jubilació pactades dels directius i dels consellers constin en les memòries. La política de reducció de costos dels bancs, limitada a les seves plantilles, contrasta amb les retribucions i indemnitzacions a personatges com Amusátegui i Corcóstegui, agreujada pel silenci del Banc d’Espanya i la CNMV. (PDF:Cat. / Cast.)

Concepte de nòmina - J.12 aportacions al pla de pensions

29 01 03 Aportacions que fa l’empresa al Pla de Pensions d’Empleats segons els acords signats per CCOO el 19 de març de 2001 i l’11 d’octubre de 2002. (PDF:Cat. / Cast.)

La funció de caixa: alt risc

11 11 03 El 24% de les sancions que Relacions Laborals va imposar durant l’any 2002 van recaure en persones que fan la funció de caixa. (PDF:Cat. / Cast.)

Valoració del potencial i grading: dues coses molt diferents

29 07 2003 Cal informar-se amb cura de tots els processos de valoració i formació que ens afecten. No penseu que "passar de..." us eximirà de possibles conseqüències. Més aviat al contrari, en aquests moments i en aquesta empresa "qui calla, atorga". (PDF:Cat. / Cast.)

Propostes per a la negociació - Conveni 2003

13 02 2003 Millorar el poder adquisitiu, professionalitat davant disponibilitat, igualtat d’oportunitats, salut laboral, noves tecnologies, combatre la precarietat en l’ocupació, el nou dret a la jubilació anticipada, 35 hores i dissabtes lliures, complement de pensions, formació, condicions socials i rebuig a la discriminació són temes que Comfia - CC.OO. plantejarà en la mesa de negociació. (PDF:Cat. / Cast.)

Alí-Babà i els quaranta lladres (1)

28 10 03 Comencem una sèrie d´escrits en els quals volem denunciar l´actual política de personal del Banc Sabadell. No pretenem que sigui una recopilació de greuges, però sí que serveixi perquè la plantilla conegui el que ha passat des del canvi en la direcció de recursos humans. (PDF:Cat. / Cast.)

Absorció en els complements voluntaris (plou sobre mullat)

16 07 2003 Molts empleats i empleades (més d´un centenar segons la mateixa organització) aquest any cobraran el mateix que l´any anterior, amb independència del que s´incrementi l´IPC o del que es pugui signar per conveni, ja que l´increment a compte del conveni els hi ha estat absorbit i compensat a través dels complements voluntaris. (PDF:Cat. / Cast.)

Retribució variable: els daus trucats

30 09 03 Pel que fa a aquest exercici, l´organització ha posat en marxa un nou sistema de retribució variable que afecta a un alt percentatge de la plantilla. Tot i que no hem aconseguit que l´empresa ens informi adeqüadament del mateix, sí cal dir que, un cop més, el nou sistema es mou entre la subjectivitat i la manca de transparència. (PDF:Cat. / Cast.)

¿Será el calor...? Vaya lío!!

Hace unos días, muchos de nosotros hemos recibido una carta de la Administración de Personal, en donde se nos comunicaba que en esta nómina del mes de Agosto, el Banco nos iba a abonar un importe correspondiente al 10% de la inversión realizada por la compra de unas acciones del BBVA, opción correspondiente al Programa de Incentivación - Bonus del 2000.

Acuerdo Colectivo de Empresa de Previsión Social (ASI, BCL y Privanza)

Mediante este Acuerdo se incorpora a los Colectivos de BBVA PRIVANZA BANCO, S.A., ARGENTARIA SISTEMAS INFORMATICOS, A.I.E. (ASI) y BANCO DE CRÉDITO LOCAL a las Especificaciones del Plan de Pensiones del Sitema de Empleo del BBVA.

Para mejorar el salario defendamos el convenio

La AEB sigue negándose a negociar los puntos que hemos presentado los sindicatos en la Mesa Negociadora del Convenio. CC.OO. -con UGT y CGT- estamos recogiendo firmas exigiendo un cambio de actitud de la Patronal. Mientras, los Bancos han pagado un adelanto a cuenta del 1,75%, que no debe engañar a nadie.