Comunicats

PASSIU: DADES ACTUALITZADES

La pregunta que ens feu tots i totes constantment és: QUAN COBRAREM LA PAGA? Alguns fins i tot ens recordeu que “havíem de cobrar-la” el...


Comunicat

PAGA del PASSIU – ENESIMA INFORMACIÓ

El dijous passat, 26 de gener, durant la reunió ordinària del Consell d’Administració, se’ns van donar noves dades del Passiu Gestionat, a data del 31 de desembre: tenim 9469 €, que és el total del passiu de l’Entitat descomptant les cèdules Jumbo.


Comunicat

FEBRER : PLUJA d’ENDARRERIMENTS

A l’abonament anunciat de la diferència de l’IPC real i el previst de l’any 2005 i dels dos primers mesos del 2006 (1,7%), amb l’augment afegit de l’IPC previst per enguany (2%), s’hi hauran de sumar els endarreriments dels complements personals des del gener del 2004 fins avui, atenent una sol•licitud de CCOO en carta del 15 de gener d’enguany. l’IPC del 2004 va ser del 3,2% i el d’enguany, com ja hem dit, el 3,7%; per tant, els endarreriments dels complements personals de 24 mesos seran del 6’9%.


Comunicat

INCREMENTS SALARIALS 2006

Com ja vam explicar en el comunicat del dilluns –que haureu rebut per fax, atesa la impossibilitat de penjar-lo al tauler d’anuncis- l’Institut Nacional d’Estadística ha fet públic l’IPC de l’any 2005 que fou el 3,70%.


Comunicat de l'Agrupació d'Estalvi de Catalunya

TINDREM REVISIÓ SALARIAL

Un any més, la previsió d'inflació que efectuen els governs de torn ha quedat superada per la realitat. A l'espera que l'Institut Nacional d'Estadística confirmi – a mitjans de gener – aquesta dada com a definitiva, ja s'ha avançat que la inflació acumulada a 31 de desembre de 2005 ha estat del 3,8%.


Revisión 2005 y tablas 2006

Revision Salarial Oficinas y Despachos Huelva

Revisión salarial 2005 y tablas salariales 2006 del Convenio de Oficinas y Despachos de Huelva


Tras el acuerdo de principios firmado el 28-Febrero-2006 en el que se establecieron las bases del presente acuerdo.

ACUERDO CON CAJA MADRID de 3-Marzo-2006

Sobre:

* Sistema de clasificación de oficinas de empresas. * Gerentes oficinas de empresas * Gerentes de promotores * Ayudantes de dirección (secretarias/secretarios). * Contratación de plantilla y otros temas mas.


Revisión Salarial 2005 y Tablas 2006 Convenio Oficinas y Despachos de Lugo

R6visión Salarial 2005 y Tablas Salariales de 2006 para el Covenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Lugo


www.trabajobasura.com

Trabajo Basura

TrabajoBasura es un listín de empresas principalmente españolas del sector tecnológico , donde podrás leer lo que opina la gente que ha trabajado o esta trabajando dentro de ellas.


Les retribucions a Banc Sabadell (ho trec d´uns i ho poso a uns altres)

16 04 06 Mentre el cost mitjà per empleat de Banc Sabadell ha augmentat un 3,5%, el dels quinze membres de la comissió executiva ho ha fet en un 100%. (PDF:Cat. / Cast.)


Afecta a Ávila, Guadalajara, Madrid, Segovia y Toledo

Revisión Salarial 2006 Convenio Notarías de Madrid

RESOLUCIÓN de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial para el año 2006, del Convenio colectivo de empleados de Notarías de Madrid (Ávila, Guadalajara, Madrid, Segovia y Toledo).


2005-2006

Tablas Salariales Umano Servicios Integrales, S.A.

RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las tablas salariales del Convenio colectivo de Umano Servicios Integrales, S.A.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.