Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en VitalyPolítica salarial 2011 a BSIS Banc Sabadell
07-02-11 Totes las peticiones que aquest comitè ha fet a lempresa per a millorar les condicions dels seus treballadors/es, ja sigui com beneficis econòmics o socials, han estat sistemàticament denegades i ara estem en un perillós punt dinflexió.
Más sorpresas en los Incentivos de 2010
Todos sabemos del nivel de indeterminación de los Incentivos, conocemos los cambios sufridos varias veces a lo largo del año, tenemos la experiencia de que es una sorpresa saber lo que se nos abona en la nómina de Febrero. Pero hay más sorpresas.
Particularitats de la nòmina de gener a Banc Sabadell
27-01-11 L'any passat es van negociar diferents aspectes de la nostra remuneració que entren en vigor aquest gener, la qual cosa fa que la nòmina d'aquest mes sigui una mica especial. De les particularitats d'aquesta nòmina cal destacar.
Se activa la cláusula de revisión, nuestros salarios suben un 1,00% más desde el 1 de enero de 2010
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 3% al que ha llegado la inflación. Estas nuevas tablas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio que empezaremos a negociar en breve.
CCOO DEMANA A LA DIRECCIÓ LACTUALITZACIÓ DELS SALARIS EN BASE A LA PUBLICACIÓ DE LIPC
LInstitut Nacional dEstadística ha fet públic lIPC definitiu de lany 2010, que sha situat en el 3%. El Conveni Col·lectiu de les Caixes dEstalvis per als anys 2007-2010, en el que CCOO ha ostentat la representació majoritària, ens garanteix, amb la clàusula de revisió salarial, que els increments finals de cada any siguin iguals als reals de lIPC.
Laugment salarial inicial per al 2010 va ser del 1%, per la qual cosa ens correspon
lactualització del nostre salari, amb efectes des d1 de gener de 2010, per la diferència entre aquesta xifra i el 3%. Per això, cobrarem els endarreriments corresponents a tot lany 2010.
CCOO entrega una carta a la Direcció de Caixa Penedès demanant que actualitzin els salaris que es perceben a Caixa Penedès. Esperem una resposta a les nostres peticions amb la màxima brevetat.
Al document adjunt reproduïm la carta enviada a RRLL.
Estar afiliat tinteressa.
Garantía de Empleo y Salario
Comfia-CCOO en BBVA empezamos 2011 con la confianza renovada de la plantilla para seguir trabajando, y abordamos en lo inmediato, en la primera iniciativa del año, dos temas muy importantes: el empleo y el salario.
COMFIA-CCOO manifesta el seu rebuig a la nul.la voluntat negociadora de les patronals de TIC, Contact Center i Enginyeries
COMFIA-CCOO Catalunya es concentra davant Foment del Treball coincidint amb la jornada de mobilitzacions convocada conjuntament per CCOO i UGT arreu de lEstat i de la jornada europea de la CES.
Comfia-CCOO INFORMA sobre el Plus de Residencia
COMFIA-CCOO no nos hemos querido pronunciar públicamente hasta hoy 16 en que estaba fijado, a las 10:00, el Acto de Conciliación y no queremos que ni por asomo se pudiera pensar que interferíamos negativamente en el proceso. Pero como esperábamos, no ha habido conciliación, y BBVA se ha negado rotundamente y con argumentos jurídicos a variar su posición ya conocida.
Els sous dels tècnics del Sabadell: els més baixos de la banca
07-12-10 Banc Sabadell és sens cap dubte l'entitat que manté el percentatge més alt de tècnics en els nivells més baixos de conveni. A més a més, no aplica polítiques retributives en la mitjana del sector i no valora adequadament els seus professionals.
Inspecció posa punt final a les arbitrarietats del Banc Sabadell amb els tècnics
29-11-10 Quan un treballador pateix una Incapacitat Temporal (IT) per malaltia o accident comú, la Seguretat Social (SS) fa unes prestacions per suplir, en part, els ingressos que per salari deixarà de ingressar. A més a més, el nostre conveni millora aquestes prestacions de la SS, assegurant sempre la percepció del 100% del salari com si estigués en actiu.
El negoci de les targetes Menú Pass a Banc Sabadell
03-11-10 La Direcció de Recursos Humans vol aportar el seu granet de sorra als resultats del banc amb un negoci rodó: les targetes Menú Pass i quedar-se amb els 9 euros de cada dia que qualsevol empleat o empleada no pugui fer servir. És pobre i de mal gust, és miserable, és vergonyós i és preocupant que el banc recorri a aquestes pràctiques per millorar els seus resultats, segurament seria molt més efectiu i quantificable per a aquest objectiu, un petitíssim ajust a la baixa en el salari de l'alta direcció.
.png)
.jpg)
