Mesa Convenio Servicios Prevención Comunicado Nº 9 20/11/2025

CCOO reclama a ASPREN, ASPA y ANEPA dar un impulso a la negociación y que aumenten su oferta salarial

En la reunión de Mesa del convenio de hoy, desde CCOO hemos reiterado a las Patronales que su última oferta salarial está lejos de los planteamientos de CCOO, de lo pactado en el AENC para 2025, de las previsiones de inflación y del incremento medio de los convenios colectivos durante este año.


COMUNICADO 18 NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTOR

Tras el rotundo éxito de las movilizaciones de CCOO, Unespa mueve ficha y nos convoca.

Tras el inicio por parte de CCOO de una escalada de movilizaciones al constatarse el bloqueo del convenio el pasado 3/11 en el SIMA, con concentraciones masivas de las delegadas y delegados de CCOO el 6/11 ante Unespa y el 11/11 ante Amat, la Patronal ha movido ficha para convocarnos a una nueva reunión de Mesa de Convenio el próximo día 25 de noviembre.


COMUNICADO 17 NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTOR

11.11.2025 - CCOO se ha concentrado hoy 11/11 ante la sede de AMAT. Tras las concentraciones de CCOO ante UNESPA del pasado día 6 y la de hoy ante AMAT, en próximas semanas abordaremos nuevas actuaciones si se mantiene la situación de bloqueo del convenio.


COMUNICADO 16 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

6.11.2025 - Éxito rotundo de la concentración de CCOO ante la sede de UNESPA donde reivindicamos un incremento garantizado acumulado mínimo de dos dígitos.


HORAS EXTRAS

Horas extraordinarias, ¿las vas a cobrar? ¿A qué precio? En CCOO te lo explicamos.

Apreciadas compañeras y compañeros:

Sabemos, como compañer@s tuyos que somos, que en ocasiones te van a proponer trabajar fuera de tu horario laboral.

- Estas horas extraordinarias ¿estoy obligado a realizarlas?

- NO.

- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON VOLUNTARIAS. (Así está marcado en el Estatuto de los Trabajadores).

- Estas horas fuera de tu horario, ¿las vas a cobrar?

 -Pues depende ….


INCENTIVOS

CCOO EXIGE INCENTIVO PARA LA VENTA DE CESTAS Y LOTES DE NAVIDAD

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLES EXIGIMOS COMISION INCENTIVO TRONCAL CESTAS DE NAVIDAD SISTEMA DE INCENTIVOS ECI

CCOO denuncia que, cada Navidad, el personal encargado de lotes y cestas realiza un trabajo especializado que exige conocimiento, profesionalidad, atención al cliente y trabajo en equipo, pero la empresa sigue sin reconocer ni pagar una comisión por estas ventas.

 


Apuntes informativos

Formación, día libre disposición y renovación portátiles


PRECAUCIÓN AL FIRMAR ACUERDOS INDIVIDUALES DE TRASLADO O MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar la importancia de revisar detenidamente cualquier acuerdo individual que la empresa proponga firmar, especialmente en casos de traslado a otro centro de trabajo o cambio de provincia.


Mesa Convenio Servicios Prevención Comunicado Nº 8 07/11/2025

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Oferta insuficiente de las patronales. Entre un 7.5% y un 8% en cuatro años

Lejos de los planteamientos de CCOO, de lo pactado en el AENC para 2025 y de las previsiones de inflación, ASPREN, ASPA y ANEPA han concretado su propuesta salarial.

Dicha propuesta ha estado acompañada de la pretensión patronal de recorte del complemento de IT: CCOO ya hemos advertido que esa cuestión es línea roja.


COMUNICADO 15 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

Tras 10 meses, la negociación del Convenio Colectivo del sector de Seguros y Mutuas sigue BLOQUEADA tras fracasar la reunión del lunes 3.11. mantenida en el SIMA.

Ante dicho bloqueo, CCOO hemos convocado una CONCENTRACIÓN mañana jueves 5.11. ante la sede de UNESPA, para dar un mensaje contundente a las Compañías de Seguros.


COMUNICADO 14 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

Tal como anunciábamos en nuestro anterior comunicado de 21.10.2025, HEMOS TENIDO QUE RECURRIR AL SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas, donde nos han citado para el próximo día 3 de noviembre.


Beneficios 3T 2025


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.