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LA CARCOMA Nº 93

Como ya os informamos el pasado lunes 24, la representación sindical y RR.HH. hemos llegado a un principio de acuerdo en torno a unas bases para el incremento salarial (fijo y variable) de los trabajadores y trabajadoras de Unicaja.


Se ha firmado el acuerdo con mejoras salariales y de jornada para los Departamentos de Sistemas y Soporte IT

Mejora de las condiciones de trabajo nocturno y fin de semana

Si bien la negociación se centró en mejorar las condiciones de los trabajadores de los dos departamentos afectados por el cambio sustancial de las condiciones de trabajo, en dos de los puntos del acuerdo, las mejoras se han extendido a otros trabajadores


CLIMA - BBVA

Los Niveles retributivos de referencia para cada Función

En el nuevo organigrama de Banca Comercial son “competencia de Recursos Humanos”. Es la respuesta que han recibido compañeros y compañeras cuando se les ha propuesto o comunicado el cambio de Función para la adecuación al nuevo modelo


Revisión salarial 2007 y negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 28 de marzo acordó la Tabla Salarial definitiva del año 2007. También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio.


Dejen de discriminar a una parte del personal técnico

Ayuda alimentaria a todo el personal con jornada partida

07 04 08 Transcribimos la carta que hemos enviado el 31 de marzo al director general adjunto, Juan-Cruz Alcalde.


Oficinas y Despachos Pontevedra

Tablas salariales 2008

Por fin patronal y sindicatos hemos logrado acordar las tablas salariales que estarán vigentes en Oficinas y Despachos de la provincia de Pontevedra para el año 2008.
El acuerdo obtenido aplaza para el mes de octubre la negociacion del resto del convenio, pero las nuevas tablas entran en vigor ya, y se aplicarán retrotrayendo sus efectos desde el 01 de enero.

Pincha aqui para ver las tablas salariales Oficinas y Despachos 2008 (provincia Pontevedra)


LA CARCOMA Nº 92

EL COSTE DE UN ACUERDO SINDICAL

Como ya os informamos el pasado Lunes 24 de Marzo, tras muchos meses de negociación, entre la representación sindical y la caja, se ha alcanzado un acuerdo en torno a las bases de un nuevo marco salarial en Unicaja, las cuales han sido aprobadas el pasado Viernes 28 en la Sesión del Consejo de Administración.


Caja Rural de Córdoba

Cuarto de paga: El Consejo Rector también da la espalda a los trabajadores

Todos nos hacemos la misma pregunta desde que se aprobó en el Convenio Colectivo el incremento de la percepción de un Cuarto de Paga de Beneficios: ¿cuándo será aprobada por el Consejo Rector y se nos abonará?.


REVISIONES SALARIALES

Estado de la Negociación para el Acuerdo Salarial 2008

Tras una serie de reuniones con la empresa en las que hemos negociado y debatido las diferentes propuestas de ambas partes, la Dirección nos ha hecho llegar su posición definitiva.


REVISIONES SALARIALES

Estado de la Negociación para el Acuerdo Salarial 2008

Tras una serie de reuniones con la empresa en las que hemos negociado y debatido las diferentes propuestas de ambas partes, la Dirección nos ha hecho llegar su posición definitiva.


Hoy ha tenido lugar una reunión de la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones

Decisiones difíciles de entender

La modificación propuesta hoy por la parte social se orientaba al mantenimiento de las aportaciones por parte de la Caja a favor de los partícipes que se encuentren en alguna de estas situaciones


Controla tu nómina este mes

La aplicación de la sentencia de las antigüedades en la nómina de este mes.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.