1/4 Paga de beneficis per als empleats

12 05 06 Carta al director de Recursos Humans i Organització de Banc Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)


Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta.

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACION DE LA RENTA 2005

Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.


CCOO intervé a la Junta d´Accionistes

28 04 06 María García, secretària general de la secció sindical de CCOO, va prendre la paraula davant la Junta d´Accionistes que es va celebrar el dia 27 d´abril. (PDF:Cat. / Cast.)(TEXT COMPLET)


Comunicat de l'Agrupació d'Estalvi de Catalunya

EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2005 (1)

Els aspectes més importants a tenir en compte, per a no resultar perjudicats en la declaració que ara hem de realitzar, afecten l'ingrés a compte repercutit que no ha originat un major ingrés salarial i la consideració del salari en espècie i l'ingrés a compte en la deducció per compra de l’habitatge habitual.


CCOO BANESTO

Bonus 2T 06: todo sigue igual

Las últimas modificaciones del Sistema de Incentivos han profundizado en un método de evaluación cada vez más lejano, incomprensible y subjetivo. Cada vez que se publica una nueva versión, los trabajadores vemos como la imposibilidad de controlar y contrastar las cifras que nos aparecen en el ordenador hace que el Bonus sea algo que llega, o no, al finalizar el periodo independientemente del trabajo realizado.


Incluye Tablas Salariales

COMFIA CC.OO y la patronal AEMES firman el convenio de la Mediación en Seguros Privados para el año 2006.

Aplicación de IPC previsto (2%) desde el 1 de enero de 2006 con cláusula de revisión salarial para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo.


COMFIA-CCOO intervindrà en la Junta General d´Accionistes de Banc Sabadell

25 04 06 CCOO denunciarà, davant de la Junta General del Banc, la política de regulació d´ocupació que ha desenvolupat la direcció en els procesos de fusió. La direcció de Banc Sabadell, en canvi, continua pensant que les baixes "s´han gestionat de manera delicada i sensible amb els treballadors". (PDF:Cat. / Cast.)


Comunicats

PASSIU: DADES ACTUALITZADES

La pregunta que ens feu tots i totes constantment és: QUAN COBRAREM LA PAGA? Alguns fins i tot ens recordeu que “havíem de cobrar-la” el...


Comunicat

PAGA del PASSIU – ENESIMA INFORMACIÓ

El dijous passat, 26 de gener, durant la reunió ordinària del Consell d’Administració, se’ns van donar noves dades del Passiu Gestionat, a data del 31 de desembre: tenim 9469 €, que és el total del passiu de l’Entitat descomptant les cèdules Jumbo.


Comunicat

FEBRER : PLUJA d’ENDARRERIMENTS

A l’abonament anunciat de la diferència de l’IPC real i el previst de l’any 2005 i dels dos primers mesos del 2006 (1,7%), amb l’augment afegit de l’IPC previst per enguany (2%), s’hi hauran de sumar els endarreriments dels complements personals des del gener del 2004 fins avui, atenent una sol•licitud de CCOO en carta del 15 de gener d’enguany. l’IPC del 2004 va ser del 3,2% i el d’enguany, com ja hem dit, el 3,7%; per tant, els endarreriments dels complements personals de 24 mesos seran del 6’9%.


Comunicat

INCREMENTS SALARIALS 2006

Com ja vam explicar en el comunicat del dilluns –que haureu rebut per fax, atesa la impossibilitat de penjar-lo al tauler d’anuncis- l’Institut Nacional d’Estadística ha fet públic l’IPC de l’any 2005 que fou el 3,70%.


Comunicat de l'Agrupació d'Estalvi de Catalunya

TINDREM REVISIÓ SALARIAL

Un any més, la previsió d'inflació que efectuen els governs de torn ha quedat superada per la realitat. A l'espera que l'Institut Nacional d'Estadística confirmi – a mitjans de gener – aquesta dada com a definitiva, ja s'ha avançat que la inflació acumulada a 31 de desembre de 2005 ha estat del 3,8%.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.