NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO

CCOO marcando la diferencia - Convenio Histórico

Convenio Colectivo Grandes Almacenes -

  • Convenio histórico
  • 2023-2026 14% fijo + 3% variable
  • Grupo Profesional 18.000 € en 2026
  • Reducción de domingos y festivos
  • 9-10 fines de semana de calidad


Publicadas las Tablas Salariales del Convenio de Seguros y Mutuas

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 10/03/2023 ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, por aplicación de la revisión salarial prevista en los artículos 43 y 44 del Convenio Colectivo.


06-03-2023 CCB- BBVA Estatal

CCOO insta formalmente la apertura del Observatorio sectorial de Banca

Marzo 2023: Comienza la temporada de reivindicación de incrementos salariales.


22 febrero - Día de la Igualdad Salarial

Hoy, 22 de febrero, se celebra el Día de la Igualdad Salarial. CCOO ha presentado el informe #CuidadosSinBrecha. Por hacer más, ganamos menos.

Es vital trabajar en políticas que acaben con la Brecha Salarial de una vez por todas.


OBSERVATORIO SECTORIAL

MEJORAS LABORALES

CCOO reivindicará nuevos incrementos salariales.


OBSERVATORIO SECTORIAL

AHORA LE TOCA A ABANCA

CCOO solicita un mayor esfuerzo a la Dirección, máxime a las puertas de la comunicación de los mejores resultados de su historia (continúa leyendo)


OBSERVATORIO SECTORIAL

¡¡Encuentro comercial a la fuga!!

#RevisiónsalarialYA

Después de que la empresa intentase desconvocar a última hora de ayer la concentración de CCOO en Madrid, legítimamente convocada y avisada, hoy nos hemos encontrado que ABANCA ha decidido cambiar de ubicación el Encuentro Comercial Centro Este. (Continúa leyendo...)


OBSERVATORIO SECTORIAL

CECA CONVOCA LA MESA DEL CONVENIO DE AHORRO PARA EL 25 DE ENERO

Atendiendo a las exigencias de CCOO


OBSERVATORIO SECTORIAL

CCOO aquí está, ¿Dónde están los demás?

Por quinto viernes consecutivo, l@s delegad@s de CCOO en solitario, hemos vuelto a concentrarnos delante de la sede del banco en A Coruña (Continúa Leyendo...)


OBSERVATORIO SECTORIAL

Subida Salarial

El Sector Financiero abocado de nuevo a las movilizaciones: Comunicado conjunto de CCOO, FINE y UGT


OBSERVATORIO SECTORIAL

CONTINUAMOS CON LAS CONCENTRACIONES

La lentitud de una patronal, que no termina de dar un paso firme para paliar la pérdida de poder adquisitivo, no puede ser excusa para que ABANCA no se comprometa con su plantilla (Continúa leyendo...)


Continúan as mobilizacións para esixir melloras salariais en Abanca

 

A sección sindical de CCOO-Servizos en Abanca volveuse mobilizar na Coruña este venres, 13 de xaneiro, para esixir melloras salariais na entidade bancaria que compensen o esforzo realizado polo persoal os últimos anos. Desde que Juan Carlos Escotet se fixo coa propiedade do banco, as traballadoras e traballadores viron minguado o seu poder adquisitivo de xeito «drástico», nun contexto de contracción económica en que a empresa lles pediu «sacrificios» para afrontar a situación. Ler máis


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.