CONVENIO NOTARIAS DE CATALUNYA

Tablas Salariales definitivas en 2006. Notarías

Tablas salariales definitivas del año 2006, una vez revisado el IPC real, como indica el Convenio en su artículo y que en el comunicado detallamos.


Revisión salarial para 2007 - Oficinas y Despachos Catalunya

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 2 de febrero acordó la nueva Tabla Salarial para el año 2007 que adjuntamos a este escrito.


REVISIONES SALARIALES

La empresa dice NO a nuestra propuesta de Subidas Salariales

La dirección de la empresa rechaza nuestra propuesta de Subidas Salariales ligando subidas salariales a deslizamientos de tarifas en lo clientes. Desde la Representacion Legaolnde esta postura es INADMISIBLE.


Incluye Tablas 2007

Mediación y Gestión Inmobiliaria. Revisión Salarial 2006

Tablas revisadas del 2006 con un incremento del a cuenta del 2.5%.


Convenio Oficinas y Despachos, provincia de Valencia

Firmado el acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales

En reunión celebrada ayer se ha firmado el acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas del 2006 y las provisionales del 2007 del convenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia.


REVISIONES SALARIALES

Propuesta de Acuerdo Salarial

Os hacemos llegar la propuesta de Subidas Salariales para el 2007 en Telenium.


Tablas 2006

Revisión Salarial Convenio Oficinas y Despachos de Valladolid

Se acuerda la revisión de las tablas de 2006 en cumplimiento del articulo 12 del Convenio de Oficinas y Despachos de Valladolid.


Revision 2006, tablas 2007

Tablas salariales Oficinas y Despachos de Jaén 2007

Tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos de Jaén, con la revisión del 2006 y del 2007. Incluyes tablas antigüedad


REVISONES SALARIALES

Negociaciones de Revisiones Salariales 2007

Reanudan la negociaciones de un Acuerdo Salarial en materia de subidas salariales y formación para toda la plantilla de Telenium


Telemarketing: aprobadas las tablas salariales de 2006 con actualización del IPC

La cláusula de revisión del IPC firmada en el III Convenio Colectivo de Telemarketing supone un 0,7% por encima del 2% previsto para el 2006.Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan un 0,7% más con efectos desde el 1 de enero.


Revisión Salarial Convenio Entidades de Financiación 2006

Se detaerminan las cantidades económicas referidas en los artículos 13, 29, 30 y 31 del Convenio Colectivo en lo que se refiere a su redaccion definitiva para el año 2006


Cláusula de revisión salarial año 2006-2007. Convenio Seguros, Reaseguros y Mutuas de A.T. y E.P

Una vez constatado por el INE que el IPC del año 2.006 se sitúa en el 2,7%, se efectuó una revisión del 0,7% sobre la tabla salarial del 2006, dando lugar a la tabla revisada para el 2006. De la misma manera, se configuró la tabla salarial para el 2007 contando con la previsión hecha por el gobierno de un IPC del 2%.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.