Comfia-CCOO traslada a Soraya Rodríguez su preocupación por la precarización y el empleo en HP

Comfia-CCOO y responsables del sindicato en Hewlett Packard han mantenido esta tarde una reunión en el Congreso de los Diputados con Soraya Rodríguez, portavoz del grupo socialista, Susana Sumelzo, diputada del PSOE, y Florencio García, diputado en las Cortes de Aragón. Los trabajadores han trasladado su preocupación por el empleo y el malestar de la plantilla tras las recientes medidas de recorte aplicadas por la multinacional.


Gran Marcha por el #ConvenioTIC

El 18 de junio, trabajadores y trabajadoras del sector realizaron una Marcha en Madrid, en defensa del Convenio TIC, concentrándose delante de la AEC, Banco Santander, Ministerio de Empleo y BBVA, donde se entregaron varias cartas.


La agrupación TIC de CC.OO. Aragón por la defensa del convenio colectivo en el Internet Forum

Bajo el lema "NOS DEJAN SIN CONVENIO, HAY SOLUCIONES", trabajadores del sector TIC aragonés informan durante el evento Internet Forum en el Palacio de Congresos de la Expo de Zaragoza, acerca del bloqueo de la negociación del convenio colectivo por parte de la patronal AEC.


#ConvenioTIC JA! NO CALLEM NI SOTA L'AIGUA

La Secció Sindical Estatal de COMFIA-CCOO Sogetireivindicant el #ConvenioTIC.

El passat 1 de juny i agafant el relleu dels companys i companyes del sector TIC d'Aragó, informàtics de Catalunya van baixar a les profunditats de la costa de Sant Feliu de Guíxols (Girona), per denunciar que "EL 7 DE JULIOL S'ENFONSA EL #ConvenioTIC ".


2013/06 #CONVENIOTIC JA! NO CALLEM! NI SOTA L'AIGUA / NO CALLAMOS NI DEBAJO DEL AGUA 3/3


LA NOSTRA PROPOSTA (Comunicat 6)

Apostem per un Conveni Sectorial que reguli i modernitzi el sector, donant resposta a situacions reals del dia a dia en la nostra activitat.


Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"

Los compañeros y compañeras del sector TIC aragonés mantienen su campaña "por un convenio de altura". Esta vez alcanzaron la cima del Aneto, segundo pico más alto de la península (3.404 metros), donde reivindicaron la negociación de su convenio colectivo.


23 MAIG: JORNADA DE LLUITA. Mobilitzacions sector TIC a Catalunya (#23Maig)

“Aquí descansa la negociació col·lectiva, que va morir el 12/02/2012 amb la Reforma Laboral” deixa vidu als Drets Laborals i orfes de condicions a 20.000 fills i filles informàtiques a Catalunya. Al seu funeral es presenten com interessats el conveni TIC i les empreses Capgemini i Atos,  que si entre tots els professionals del sector no els defensem,  seran els següents que veuran minvats els seus drets laborals.

ACCIONS CONVOCADES:
>> CONCENTRACIÓ CENTRAL a @22 De 14 h a 14.30 h – Diagonal/Glòries (espai central)
>> CONCENTRACIÓ a les portes de les empreses allunyades del @22 - de 14 h durant 5 minuts de silenci.
>> MANIFESTACIÓ A BARCELONA - Punt de trobada: a les 17.45 h Rda.Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell

 
Hashtag:
#23Maig, #RIPTIC,#ConvenioTIC#COMFIA#CCOO
 


#23Maig JORNADA DE LLUITA. Mobilitzacions sector TIC

ACCIONS CONVOCADES:
>> CONCENTRACIÓ CENTRAL a @22 De 14 h a 14.30 h – Diagonal/Glòries (espai central)
>> CONCENTRACIÓ a les portes de les empreses allunyades del @22 - de 14 h durant 5 minuts de silenci.
>> MANIFESTACIÓ A BARCELONA - Punt de trobada: a les 17.45 h Rda.Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell


DISTÀNCIA SIDERAL (Comunicat 5)

Es confirmen les nostres pitjors sospites sobre el Conveni Sectorial TIC que persegueix la patronal: congelació, eliminació, limitació i precarització.


>> #23deMaig JORNADA DE LLUITA MOBILITZA'T!

Fotografies de la Jornada a TIC, itv i manifestació:


>> 1 de MAIG, PARTICIPA! MOBILITZA'T!!


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.