CC.OO. incrementa su mayoría, obteniendo el 40,57 % de la representación sindical, en unas elecciones con un altísimo índice de participación.

Breve extracto de las condiciones salariales y sociales de la nueva Caja fruto de la fusión del Monte de Sevilla y la Caja San Fernando.

Balance de los avances realizados en materia de Previsión Social, en los últimos cuatro años, así como los proyectos de futuro.

Comfia-CC.OO. aclara su postura en el tema de la tarde de los jueves, desmintiendo todos los rumores malintencionados que difundían interesadamente otras organizaciones sindicales.

Programa electoral de Comfia-CC.OO. para los próximos 4 años, basado en las demandas manifestadas en la Encuesta de Clima Laboral que realizamos el pasado año.

Balance del trabajo desarrollado por la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. de Unicaja en los últimos cuatro años.

La Responsabilidad Social de la Empresa es inversión, no sólo es acción social; es Banca Ética; ha de ser auditable, pero es preciso que cuente con un componente laboral interno fundamental...permitir a sus trabajadores un Desarrollo Personal Sostenible.

SUBIDAS SALARIALES: PUNTO Y SEGUIDO. De igual modo que ocurrió hace ya casi dos años con el Acuerdo Marco, era lógico pensar que la aplicación de un Acuerdo de Subidas Salariales Mínimas para los trabajadores de Atos Origin SAE necesitaría un periodo de ajuste para revisar aquellos casos en que el trabajador se mostrase disconforme con la aplicación de dicho acuerdo. Y consecuentemente, establecimos un cauce de reclamación para esos casos que pasaba por el envío de un correo al SAE con copia a las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, de forma que pudiésemos inventariar y estructurar los distintos tipos de disconformidades que se nos comunicasen. Como Sección Sindical firmante del Acuerdo, solicitamos...