Cuadros de vacaciones y Residencias tiempo libre 2010


Gaceta Sindical - Edición especial febrero 2010

CCOO rechaza el retraso de la edad de jubilación.

La solución no es reducir la protección social. Es un error. Es una medida innecesaria y desproporcionada. Transmite desconfianza sobre la viabilidad del sistema de pensiones que no se corresponde con los datos de superávit, incluso en estos años de crisis.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº54 - Enero de 2010

CARTA DE DIEGO PAVIA: ELEMENTAL, QUERIDO WATSON: HUELGA EN ATOS: POR DIGNIDAD. ATOS CONSULTING ES ATOS ORIGIN: - 2010: ¿AÑO DE LA CONCORDIA O DE LA DISCORDIA EN ATOS ORIGIN?: - NOTICIAS EUROPEAS: - LOS OBJETIVOS DEL 2009: LA ESENCIA DEL JUEGO DE M.O.:  - ATOS ORIGIN CyL: ¿SOMOS TAN DIFERENTES?:

Puedes leer la revista en PDF aquí


DICIEMBRE 2009

Boletin La Sección Número 24


En este boletín:

Balance de la Sección Sindical en el 2009

Convenio 2010

Elecciones en centros de trabajo de empresas del grupo Tecnocom

Consultas varias

Protocolo en caso de despido

...


Te interesa

Ya nos iba tocando... Avances salariales (2008-2010)

La firma del Acuerdo Retributivo de Mayo del 2008 del que CCOO fue impulsor, del Convenio Estatal de Ahorro (2007-2010) suscrito únicamente por CCOO y CSICA y del Acuerdo Laboral de Fusión entre Unicaja y Caja de Jaén, va a permitir a los trabajadores y trabajadoras de Unicaja en el trienio 2008-2010 avanzar en torno a las 2,5 pagas.


Te interesa

Condiciones de trabajo y beneficios sociales vigentes en Unicaja

Resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Convenio Colectivo firmado por CCOO y CSICA, acuerdos internos de Unicaja y Caja de Jaén y ALF de Unicaja y Caja de Jaén firmado el 18-12-2009.


CCOO Asepeyo

El Gobierno prohíbe que directivos de mutuas compren o vendan su patrimonio.

El Consejo de Ministros aprobó hoy el Real Decreto por el que se prohíbe expresamente que los directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales compren o vendan patrimonio de las mismas.


FIRMADO EL ACUERDO DE SÁBADOS LIBRES



Crisis económica y crisis de valores.

Estamos asistiendo a una crisis económica la cual afrontaremos con esfuerzo, pero también a una crisis de valores de quienes nos gobiernan, y precisamente esa última es la más preocupante.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº52 - Diciembre de 2009

PAZ Y AMOR, COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS. JUNTOS PODEMOS: ¡¡COMEDOR SI!!. EL 12 DEL 12 A LAS 12: CC.OO. ATOS ESTUVO ALLÍ. RECURSOS IN-HUMANOS. PLAN DE IGUALDAD: HABLA CHUCHO QUE NO TE ESCUCHO. REDUCCIÓN DE JORNADA: ERROR EN LA INFORMACIÓN AL INSS. CALENTAR LA SILLA ELEVA EL RIESGO DE DEMENCIA.

Puedes leer la revista en PDF aquí


EL BOLETÍN DE CONTACT CENTER - Catalunya

PUNT A PUNT - diciembre 2009

COMFIA-CCOO prepara la plataforma que presentará para la negociación del próximo Convenio Colectivo


CCOO Asepeyo

Nueva Publicación de la Sección Sindical CCOO Asepeyo "CAs"

Desde el comienzo de la andadura de la Sección Sindical de CCOO Asepeyo uno de los objetivos principales ha sido informar a todo el personal de aquellos temas que nos pueden interesar. Con éste primer número de la gaceta CAs iniciamos una nueva vía de información y comunicación con todos vosotros y vosotras, en la que os invitamos a participar activamente, con vuestras noticias, sugerencias, etc, a través del e-mail asepeyo@comfia.ccoo.es .


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.