GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

Movilizaciones en toda Europa

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una jornada de movilización, que se celebrará hoy día  21 de junio en toda Europa y el día 22 en España, para protestar contra los planes de ajuste impulsados por las instituciones de la UE, y para exigir un cambio en la errónea y antisocial política europea.


GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

Más de un millón de firmas contra la reforma laboral

El pasado jueves se celebró el acto de entrega en el Congreso de los Diputados de más de un millón de firmas, recogidas en poco más de dos meses por CCOO y UGT (de ellas más de 700.000 por CCOO), en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular para que se modifique la lesiva reforma laboral.


GACETA SINDICAL Nº 51 - Edición Especial

Más de un millón de firmas contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han entregado en el Congreso de los Diputados 138 cajas con 1.058.752 firmas recogidas en todo el Estado (de ellas más de 700.000 por CCOO) en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), impulsada por ambos sindicatos, para que el Parlamento modifique los contenidos lesivos de la reforma laboral, que fue motivó de la huelga general del pasado 29 de septiembre.


GACETA SINDICAL - BOE - BBVA ESTATAL

Reforma de Negociación Colectiva

Edición especial de la Gaceta Sindical de CCOO sobre la Reforma de la Negociación Colectiva y lo que la misma supone. También te adjuntamos el texto completo del Real Decreto 7/2011 publicado en el B.O.E. del día 11 de junio.


Boletín CONTRAPUNTO nº. 77
abril 2011

CONTRAPUNTO 77

Las tareas administrativas NO PROMOCIONAN en las sucursales Ayuda económica para empleados y empleadas con una minusvalía reconocida igual o superior al 33% Vales de Comida CV El Complemento voluntario ¿Rehenes del CV? El complemento de movilidad CV Calcula tu Salario El Bonus Cobertura de Bajas Maternales y oficinas con escasez de plantilla Maternidad y carrera profesional Entrevista con Guillermo Saldaña, secretario general de CCOO en el Banco Popular.


Gaceta Sindical Nº 50 - Edición Especial

El Gobierno vuelve a ceder al chantaje de la patronal

Tras la decisión de la CEOE de tumbar la reforma de la negociación colectiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº69 - Mayo de 2011

ERTE, YA LLEVAMOS 6 MESES¿INEPTITUD, IRRESPONSABILIDAD O SIMPLEMENTE MALA FE? JORNADA INTENSIVA EN VERANOTORTICERAS ELECCIONES EN CANARIASCOMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: REUNIÓN EXTRAORDINARIAIGUALDAD: SUMA Y SIGUEILP: ¡LO HICIMOS!LA DESHUMANIZACIÓN DE ATOS ORIGINPOR PURA LÓGICA, CUIDA DE TU MEDIO AMBIENTE CUANDO LA “RABIA” SE TRANSFORMA EN ENERGÍA. - AUMENTA EL CONTROL MOVIMIENTO 15M - 

Puedes leer la revista en PDF aquí


5 de Junio de 2011

Boletín La Sección 28


INFOPOLAN Nº 36

Integración de planes de pensiones de Unicaja y Caja de Jaén

En el ALF de Unicaja y Caja Jáen se acordó la integración de los Planes de Empleo de ambas Entidades. En la última reunión de la Comisión de Integración celebrada el pasado mes de Abril se tomó la decisión de unificar los dos planes vigentes mediante la integración del Plan de Caja Jaén en el de Unicaja, garantizando el pleno respeto de derechos y prestaciones de los colectivos de ambos planes.  LEER MÁS


CoCoChip Abril 2011

CoCoChip Abril 2011

Ya está disponible en nuestra web el CocoChip del febrero de 2011, al que podéis acceder aquí o desde el menú Publicaciones -> Cocochip.

CONTENIDO

- Sector TIC: Continúa la lucha por el convenio.
- La Responsabilidad Social en Indra: Pajarillos y florecillas.
- "Salario emocional" o cómo motivar a la plantilla con coste cero.
- La experiencia del traspaso de Telefónica TID a Indra.
- Indra sigue sin acatar la sentencia de publicar internamente las vacantes.
- Elecciones Sindicales.


Para atravesar la barrera entre igualdad formal e igualdad real

Comparte responsabilidades. ¡NO TE LO PIERDAS!

La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.


Campaña de comunicación no sexista

¿Hablas como piensas?... ¡Piensa lo que hablas!

 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.