Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable, garantía del sistema público de pensiones
Las reformas del sistema de pensiones son necesarias para garantizar las pensiones actuales y la posibilidad de que la cobren en el futuro los que hoy son más jóvenes, no para calmar a los mercados. El reto es afrontar el pago del doble de pensiones con las suficientes garantías para mantener la amplia cobertura actual y cuantías medias cada vez mejores. Las reformas, además, suavizan los esfuerzos y los reparten de forma más equilibrada entre generaciones.
Gaceta Sindical especial Consejo Confederal CCOO revalida pacto global
Estimados compañeros y compañeras: Os adjuntamos el nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que informamos de la reunión del Consejo Confederal de CCOO, en la que el máximo órgano de dirección del sindicato ha revalidado el principio de acuerdo alcanzado por CCOO, UGT, las organizaciones empresariales y el Gobierno para activar un gran pacto global, que hace más fuerte y solvente el sistema público de protección social, recupera la ayuda económica a los parados que hayan dejado de percibir cualquier tipo de prestación y reforma la estructura de la negociación colectiva. El acuerdo se fundamenta en una declaración conjunta que, además de los temas citados, avanza una propuesta sobre política industrial, energética e I+D+i, así como la reapertura de la mesa de la Función Pública. VER GACETA PDF Fernando Lezcano Secretario confederal de Comunicación CS CCOO
Os recordamos podéis acceder a nuestra sección Gaceta para consultar y/o descargar todas la publicaciones de la Gaceta Sindical.
Anteproyecto de Ley de reforma de la Seguridad Social
El Consejo de Ministros ha recibido un informe del Ministro de Trabajo e Inmigración sobre el Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social. Se trata de un conjunto de medidas que tienen como objetivo reforzar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones español en la línea marcada por las Recomendaciones del pacto de Toledo aprobadas por el Congreso de los Diputados el pasado 25 de enero.
Gaceta Sindical especial Consejo Confederal 1 de febrero
Acuerdo social y economico 02-02-2011 Cuadro de edades de jubilacion/años cotizados tras la reforma Nuevo modelo de jubilación flexible
Gaceta Sindical especial Consejo Confederal 1 de febrero
"Se garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones", con este titular el último número de Gaceta Sindical informa del desarrollo del Consejo Confederal de CCOO en el que se aprobó el principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva.
El KiosCCOO nº65 - Enero de 2011
SEGUIMIENTO DEL ERTE - HOY ME SIENTO
¡E-FLEX! - INFORME DEL EWC A LA ADQUISICION DE SIEMENS IS - DENUNCIAS QUE MEJORAN - ATOS WORLD GRID - CRÉDITO Y CAUCIÓN (CYC) - PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FORMACIÓN DE CALENDARIO - ATOS ORIGIN: DIFERENCIA ENTRE PREDICAR Y DAR TRIGO - NUEVA PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA TUTORES DE MENORES CON CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE - FÓRMULA PARA EVALUAR A LOS TRABAJADORES DE ATOS ORIGIN
Puedes leer la revista en PDF aquí
Acuerdo Laboral sobre la Estructura Salarial de las Entidades del SIP (Acuerdo 25-Enero-2011)
Podéis consultar el Acuerdo y sus Anexos en la siguiente dirección:
http://blogccoocajamadrid.wordpress.com/2011/01/25/acuerdo-laboral-sobre-la-estructura-salarial-de-las-entidades-del-sip/
ENCAJANDO LAS PIEZAS
El Cocotero nº 54, revista de la Sección Sindical de CC.OO. en Caja Rioja
Nuevo permiso y prestación por reducción de jornada por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Como ya sabréis, la Ley General de Presupuestos del Estado introdujo (fruto de unas enmiendas presentadas) una disposición final (concretamente la vigésimo primera) CREANDO UNA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA en la acción protectora de la seguridad social y un nuevo derecho de los trabajadores. Por tanto esta disposición modifica la Ley General de la Seguridad Social (creando la prestación) y modifica el ESTATUTO DEL TRABAJADOR y el ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO, reconociendo así el derecho de los trabajadores a poder disfrutar de este tipo de reducción de jornada cuya pérdida salarial la cubre la seguridad social con esta nueva prestación.
Podéis ver su redactado en el BOE de jueves 23 de diciembre de 2010 (Sección I, pág. 105955).
Informativo Digital de la Secretaría de Acción Sindical nº 10
Buenas tardes os adjuntamos la publicación digital de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO. El número 10, publicado el 13 de enero, incluye: Artículos: 1. Negociación y movilización para un pacto global. 2. Criterios para la negociación colectiva 2011. 3. Las politicas activas de empleo como respuesta a las necesidades de sus usuarios.. 4. Frente al retraso de la edad de jubilación a los 67 años apostamos por nuestro modelo social. 5. Debate en el seno del Comité Ejecutivo de la CES. 6. El derecho de participación a través de los comités de empresa europeos 7. XXIII Jornada de Estudio sobre negociación colectiva. 8. Guia Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración.. 9. Libertad sindical y negociación colectiva. 10. La negociación del Convenio General del Metal es estratégica para el sector. 11. COMFIA CCOO gana las elecciones en el sector de cajas de ahorro. 12. Elecciones sindicales y acción sindical en el Pais Valenciano.
Encierros y asambleas contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años
El próximo 19 de enero, delegados y delegadas de CCOO y UGT se encerrarán en las sedes provinciales y comarcales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de todo el país.
Tablas Salariales 2010-Otros conceptos no salariales 2010-Condiciones de prestamos 2011
Buenos días, como sabes el INE ha publicado un IPC final del 3% en 2010, lo que da lugar a que se active la cláusula de revisión salarial prevista en nuestro Convenio Colectivo, con objeto de garantizar a los trabajadores una subida salarial igual a la del IPC anual. La Caja abonó en 2010 una entrega a cuenta del 1%, por lo que corresponde ahora el abono de atrasos por el 2%, así como una actualización de nuestro sueldo base y del Plus Convenio.
Por otra parte, la vigencia del Convenio ha concluido el 31.12.2010, por lo que próximamente deberá iniciarse un nuevo proceso negociador. Te informaremos puntualmente de cuantas novedades se vayan produciendo a este respecto. De momento, te adjuntamos la siguiente información actualizada:
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