Intervención del Banco de España

Documento sin título

Conscientes de la situación excepcional que estamos atravesando, reclamamos de tod@s la máxima unidad para poder afrontarla con toda la seguridad y garantías posibles.

Comunicado núm. 3 del 24-11-2011


Intervención del Banco de España

En nuestro comunicado del 18 de noviembre, emitido ante la situación que atravesaba el Banco de Valencia, decíamos que se nos planteaban retos para el presente, y otros que pensábamos llegarían más adelante.

Comunicado núm 2 del 22-11-2011

 


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº74 - Noviembre de 2011

PAREMOS LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOSVACACIONES TRAS UN PERMISO SIN SUELDO ATOS SIN SUBVENCIONES PARA FORMACIÓNCCOO: TU ALTERNATIVADENUNCIAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ES DEFENDER SU DERECHO A LA IGUALDADEL MAPA DE LA VERGÜENZADERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO - LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ATOS ELECCIONES SINDICALES: VOTAR ES TU DERECHO. ¡EJÉRCELO!

Puedes leer la revista en PDF aquí


El Banco de Valencia intervenido por el Banco de España



PUBLICACIÓN DE LIBRO SOBRE LA CRISIS Y LAS ALTERNATIVAS PARA SALIR DE ELLA

HAY ALTERNATIVAS: Propuestas para crear empleo y bienestar social en España

En este libro escrito por Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espinosa y prologado por Noam Chomsky, se explica de una forma muy clara el origen de la crisis actual y las alternativas para salir de ella. Ante las dificultades de los autores para su publicación, han optado por su distribución gratuita en formato pdf.


Publicación de libro sobre la crisis y las alternativas para salir de ella

HAY ALTERNATIVAS: Propuestas para crear empleo y bienestar social en España

En este libro escrito por Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espinosa y prologado por Noam Chomsky, se explica de una forma muy clara el origen de la crisis actual y las alternativas para salir de ella. Ante las dificultades de los autores para su publicación, han optado por su distribución gratuita en formato pdf.


Boletín de CCOO Noviembre de 2011


Informativo especial

Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero.

COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de cúpula directiva del sector financiero.
Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de cinco comunicados.



¿HAY ALGUIEN AHÍ?



CCOO exige que Bankia se implique en arreglar los problemas de Banco Valencia



Informativo especial num 3

Remuneraciones desproporcionadas

Las remuneraciones de la cúpula del sector financiero suponen cerca de 500 millones de euros y más de un 2% de los beneficios. En la antítesis de lo socialmente responsable, “neobanqueros” que aprovechan la conversión en Banco, las ayudas públicas y los esfuerzos de la plantilla para multiplicarse el sueldo.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº73 - Octubre de 2011

TERMINA EL ERTE: VUELVEN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOSBAJAS PACTADAS INCENTIVADAS Y VOLUNTARIAS DESASTROSA EXTERNALIZACIÓN DE LAS NOMINASATOS SPAIN: TIRÓN DE OREJAS DE LA INSPECCIÓN - VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA VOTAR ES TU DERECHO. FACILITARLO, NUESTRA OBLIGACIÓNEJEMPLOS A SEGUIRELECCIONES EN ATOS WORLDGRID MADRID - NOS COMPROMETEMOS CON LA IGUALDAD

Puedes leer la revista en PDF aquí


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.