SUMA Y SIGUE… LA PACIENCIA TIENE SU LÍMITE Aunque puede parecer que este enorme barco que es Atos Origin SAE navega tranquilamente en su travesía hacia ‘la excelencia total’, es sólo eso, apariencia. Por una parte, muchas pequeñas pero importantes grietas amenazan su casco. Y por otro lado, se divisan negros nubarrones dispuestos a provocar una tormenta que puede hacer naufragar este buque. Algunas ‘grietas’ afectan a servicios o unidades concretas: Iberia Plus: Aprovechando un descenso en las necesidades de este servicio, se pretende hacer una ‘purga’ de los compañeros y compañeras con cierta antigüedad y actitud más reivindicativa: se les manda al SAR y para cubrir sus puestos se utilizan trabajadores de ETT’s. Managed Operations. Sigue siendo la unidad estrella en conflictividad. Ahora incluso encabezan la clasificación de bajas por depresión. ¿Qué más necesitan? ¿Cadáveres? Otras ‘grietas’ nos afectan a todos: Reajuste salarial: afectados 2006 y siguientes. Dos meses después de presentar nuestra propuesta (ver Kiosco de Febrero), aún esperamos respuesta de RR.HH.

Los trabajadores y trabajadoras, en todo el mundo, estamos llamados a celebrar el 1º de Mayo con manifestaciones y todo tipo de movilizaciones para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, renovando a la vez el compromiso con la defensa integral de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad, la paz, la libertad y la democracia.

Ya comentamos cuáles eran nuestros planteamientos de Convenio. Dejamos para después de Semana Santa comentar cuáles son los de la patronal ACARL, anticiparlo hubiera sido ¡demasiada penitencia!

En la reunión de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociación, que se resume en los apartados que figuran a continuación. También hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.

Ante la negativa de Unicaja a atender la demanda de los trabajador@s el representante de CC.OO. en el Consejo de Administración votó negativamente al informe de Gestión y a la distribución de resultados del año 2006 de la Entidad.