Publicaciones - CCOO en Vitaly

Invertir en tiempos revueltos

INFOPLAN Nº 31

Ante el complicado panorama que están viviendo las bolsas desde hace unos meses, la Comisión de Control del Plan de Unicaja se ocupa de actuar para minimizar el posible impacto negativo.

7-2-08 Participación de beneficios

Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR

¿DÓNDE ESTÁBAMOS? ¿DÓNDE ESTAMOS?

Aunque se han producido algunos acercamientos, aún no hemos llegado a un punto de encuentro.

COMFIA-CCOO CREA UN BLOG ESPECÍFICO PARA MANDOS INTERMEDIOS

En Comfia-CCOO apostamos por los Mandos Intermedios

En Comfia, apostamos decididamente por este grupo de trabajadores, que tradicionalmente ha mostrado una menor inquietud hacia la sindicación, y a la defensa colectiva de sus intereses.

Boletín CCOO Seguros Andalucía, Número 2

Entorno laboral y convenio colectivos, salud laboral, empleo, salario, formación, jubilación, conflictos, servicios, responsabilidad social, empresas, fusiones ...

"Conectamos n.14" el butlletí de les TIC

El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot l'Estat.

>> El butlletí en català. (PDF 150 Kb)
>> El boletín en castellano. (PDF 150 Kb)

Número 14

El boletín sectorial de las TIC de Comfia-CCOO 'Conectamos' Enero 2008

Os adjuntamos, tanto en castellano como en catalán, el último número del boletín CONECTAMOS, boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO. Dadle la máxima difusión

Conectamos, num 14 Castellano
Conectamos núm 14 Català

Aumenta el riesgo laboral de atraco para los trabajadores en el sector financiero

INFOSALUD Nº 24

Los medios de comunicación resaltan la existencia de un mayor número de atracos y de una mayor duración y violencia en los mismos.

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº32- Enero de 2008

- Tu subida. - Atropellada e irregular puesta en funcionamiento del nuevo C.E. de Madrid. - Constituido el Comité de Empresa Europeo. - El convenio. - Aniversario de la matanza de Atocha. - ¿Cómo conciliar y no morir en el intento?. - Oda a la SUBIDA. - "Nuevas" Enfermedades. - Separar y reciclar en Atos Origin. - Todos contra el canon!!!.

23-01-08 La Empresa tiene que respetarnos

Circular conjunta de CCOO, CSICA y SECAR

LO QUE NOS SEPARA DE RR.HH.

Ayer, Lunes 21, la Dirección de RR.HH. y los cuatro sindicatos, mantuvimos la tercera reunión sobre el tema salarial, pero de momento, no podemos decir que la propuesta efectuada por la Caja satisfaga nuestras expectativas.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

BOLETIN INFORMATIVO Nº 20