Seguridad Social - BBVA

Técnicos: Grupos de Cotización 1987/2002

Hemos detectado un error en los informes laborales remitidos por la Tesorería de la Seguridad Social correspondientes a trabajadores de Banca cuando se jubilan.


Jubilaciones parciales. Situación ante la negativa de la Caja a negociar

La Dirección busca excusas de mal pagador para no negociar un acuerdo sobre jubilaciones parciales


Jubilación parcial: CC.OO. siempre ha apostado por el pacto

El RD 1131/2002, fruto del acuerdo firmado exclusivamente por CC.OO. y el Gobierno Central, posibilitó las prejubilaciones parciales a todo el conjunto de trabajadores y trabajadoras del país.


NO HAY ACUERDO DE PREJUBILACIONES

LA CARCOMA Nº 64

Una vez más volvemos a comprobar tristemente como nuestra empresa realiza una propuesta a la baja, sobre un tema que vienen demandando un buen número de compañeros.


Reforma de la jubilación parcial

La reforma de la jubilación parcial entrará en vigor a partir de enero de 2007


El gasto mensual en pensiones creció un 7,9% en agosto

La Seguridad Social gastó un total de 5.265,2 millones de euros en el pago de las pensiones correspondientes al mes de agosto, según los datos facilitados ayer por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


Zapatero anuncia que las pensiones mínimas subirán en 2007 el doble de la media

Zapatero destacó el hecho de que el Estado continúe con superavit, un punto por ciento del Producto Interior Bruto (PIB), y que la Seguridad Social disponga de un fondo de garantía de 38.000 millones de euros.


La pensión media de jubilación se situó en agosto en 724,43 euros, un 4,9% más que en 2005

La pensión media de jubilación se situó en agosto en 724,43 euros mensuales, lo que supone un incremento del 4,9% respecto al mismo mes del año pasado, según las datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales.


Cuadernos de Información Sindical

Acuerdo sobre medidas en Materia de Seguridad Social. Valoración de CCOO y cuadro comparativo

La legitimación política y social del sistema de pensiones ha sido, sin duda, un factor de enorme importancia para el cambio en la percepción por parte de la ciudadanía de las garantías de futuro de la Seguridad Social y en la valoración muy positiva del papel y gestión de la misma.


EVOLUCION UNIFONDO V: LLAMAMIENTO A LA CALMA

INFOPLAN Nº 24

Explicacion sobre la situación actual del Plan de Pensiones de los trabajadores de Unicaja.


Prejubilaciones en el Urquijo

03 08 06 Hemos manifestado a la dirección de Banco Sabadell que estamos dispuestos a firmar el acuerdo si es para todos los trabajadores y se garantizan las condiciones de prejubilación en caso de cambio normativo. (PDF:Cast.)


CCOO BANESTO
Seguimos esperando el inicio de negociaciones en Banesto

PLAN DE PENSIONES PARA TODOS

En Comfia-CCOO estamos trabajando, manteniendo contactos, recabando apoyos, con el objetivo de plasmar en un Acuerdo una de nuestras principales reivindicaciones de los últimos años, conseguir un Complemento de Pensiones para todas las personas ingresadas en nuestra Entidad después de marzo del 80, un acto de justicia para la mayoría de la plantilla. Por ello exigimos, que la empresa cumpla con sus compromisos previos y se inicien las negociaciones en Banesto, para establecer un Plan de Pensiones para toda la plantilla.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.