Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Acuerdo en Caja Madrid
El acuerdo contempla: subida de la retribución variable de toda la plantilla, incremento de las aportaciones anuales al plan de pensiones, medidas de relevo generacional, reconocimiento de Banca Personal, técnicos en Departamentos, horarios singulares, premios de permanencia y otras medidas.
La mejora de las condiciones de prejubilación requisito imprescindible
Jubilación anticipada
Desde que el año 2001 la Confederación Sindical de CCOO y el Gobierno firmasen un acuerdo para facilitar la jubilación anticipada para todos los trabajadores, hubiesen cotizado antes o después de enero de 1967,(Mutualistas o no Mutualistas,respectivamente) hemos venido reclamando sistemáticamente a la dirección del banco su aplicación en Banesto, algo que en otras entidades financieras, como el Santander, ha resultado positivo para los trabajadores y la empresa.
Acuerdo Laboral Junio-2008
En relación con la duda surgida sobre cómo y cúando será la adhesión al plan de relevo generacional indicaros que la Caja se pondrá próximamente en contacto con las personas afectadas, para que manifiesten su decisión a este respecto.
Toda la información sobre el Plan de Previsión Social Empresarial en Banesto
En la sección de menús (parte izquierda) de esta web se encuentra disponible toda la información sobre el PPSE firmado con Banesto y sobre el proceso previo de negociación.
Firmado un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE)
Complemento de pensiones para todos
Después de muchos meses de negociación, Comfia-CCOO, la empresa y otros sindicatos hemos firmado un acuerdo para constituir un PPSE en Banesto, que garantiza un complemento de pensiones a todos los trabajadores y trabajadoras del banco y soluciona el agravio comparativo que históricamente han padecido los ingresados con posterioridad a la firma del Convenio de 8 de Marzo de 1980. Las principales características del acuerdo son las siguientes:
Informáticos en lucha.
Desde la Sección Sindical de CCOO Capgemini queremos invitaros a que participéis en la manifestación del próximo 1 de mayo, donde se aprovechará para realizar una marcha paralela para dar apoyo a la Negociación del XVI Convenio Colectivo y bajo el lema de "INFORMATICOS EN LUCHA".
Empleamos como ariete el Plan de Acción
Como ya os comentamos en el último comunicado la negociación del convenio sectorial está parada. Esta situación es insostenible, hay gran parte de trabajadores y trabajadoras que llevan ya desde enero del 2007 con el salario congelado, es decir, sin incremento salarial.
Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo-
15 04 08 Tras meses de negociación y para concluir con la integración del Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo (PPBU) en el Plan de Pensiones de Empleados de Banco Sabadell(PPEBS). (PDF:Gal)
Acuerdo anulado. Nuevo Acuerdo vigente 15-06-11
Un Pequeño Gran Paso
Alcanzados acuerdos valorados en 2 Millones de Euros.
Acuerdo pendiente de los últimos detalles
Complemento de Pensiones: PPSE
El pasado mes de febrero informábamos del avance de las negociaciones para la implantación del derecho a un Complemento de Pensiones para toda la plantilla. Al día de hoy las posiciones de negociación están muy cercanas y se va concretar a través de un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE).
Aclaraciones de Comfia al comunicado sobre las bajas por embarazo y las Mutuas
Con respecto al artículo aparecido en el Boletín de Comfia el 12 de marzo bajo el título de: CC.OO. denuncia que en Euskadi las Mutuas han reducido el 54% de las prestaciones por riesgo durante el embarazo queremos rebatir las inexactitudes en él contenidas, por las razones que a continuación exponemos.
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