Acuerdo de Jubilaciones Parciales en Banco Pastor

Tanto por la representación legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable así como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situación de jubilación con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria


CCOO BANESTO
La oferta actual rebaja las condiciones de prejubilación

Prejubilaciones a la baja

El banco ha iniciado una nueva oferta de prejubilaciones que incluye la jubilación anticipada a los 63 años para los no Mutualistas y a los 61 para los Mutualistas. Esta oferta supone una disminución de poder adquisitivo en muchos casos y rebaja la ofertada a los ya prejubilados en los meses pasados. Además, genera una importante inseguridad jurídica que podría impedir su jubilación efectiva.


CCOO Asepeyo

La Seguridad Social cerró 2008 en superávit y prevé también un saldo positivo para 2009.

Trabajo quiere pactar con los agentes sociales unas reglas comunes para que las empresas puedan aplazar sus pagos al sistema


CAJA BADAJOZ. PLAN PENSIONES PEBADAJOZ.

CAMBIO DE PRESTACION A APORTACION.

La Empresa ha hecho una propuesta de modificación del Plan de Pensiones (PEBADAJOZ), para pasar del modo Prestación a Aportación a los ingresados con anterioridad a mayo de 1986, y, una mínima mejoría (una aportación anual que pasaría  del 5% al 8% del salario pensionable, en diez años),  para los ingresados con posterioridad a esta fecha (kamicaces).


CCOO Asepeyo

Los fondos de pensiones de Empleo registraron el pasado año una minusvalía mediana del 8,5%

Los fondos de pensiones de Empleo registraron el pasado mes de diciembre una rentabilidad mediana del 0,6%, mientras que el rendimiento mediano acumulado en el conjunto del año 2008 fue negativo en un 8,5%, según los resultados del Servicio de Medición de Fondos de Pensiones PIPS (Pension Investment Performance Service) de Mercer. El dato de 2008 es el porcentaje más negativo que obtienen estos productos desde que la consultora pusiera en marcha este servicio en 1996.


FIRMADO XVI CONVENIO TIC.- 18 DIC 2008

CERRAMOS, SUMAMOS Y CONTINUAMOS

El pasado 16 de Diciembre se celebró el acto de firma del XVI Convenio sectorial TIC.


CCOO BANESTO

Prejubilaciones: más fracaso total

El frente abierto  por el banco, debido a su arrogancia y falta de diálogo para alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre las prejubilaciones, debe tocar a su fin. Como hemos repetido en circulares anteriores, Banesto no debió embarcarse nunca en la aventura de una novación de los acuerdos individuales de prejubilaciones por la avaricia de “sacar tajada” de la situación, que le ha resultado doblemente fallida: por la negativa masiva de los propios prejubilados y por la respuesta de la Secretaría de Estado que obra en nuestro poder. 


PERMISO DE LACTANCIA EN PROPORCION AL NUMERO DE HIJOS HABIDOS EN EL PARTO

Como sabéis nos estamos encontrando muchas veces con la negativa de las empresas a dar permisos de lactancia en proporción al número de hijos,


HUELGA de Colegios de Informáticos

En relación con la  convocatoria aparecida en Internet y prensa de una “huelga  por una informática digna”, desde COMFIA-CCOO estamos contactando con los organizadores para plantearles  movilizaciones conjuntas por la regulación del sector, incluyendo una manifestación conjunta en Madrid para el día 19.


Acuerdo Caixa Tarragona

REVISIÓN ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES CAIXA TARRAGONA de 13 de abril de 2004



sección sindical cajamar

II PLENARIO - CÓRDOBA 2008

En Córdoba, los días 6 y 7 de Noviembre, se celebró el II Plenario de la Sección Sindical de COMFIA-CCOO en Cajamar.


Nuevo Comunicado Sectorial. Por un Convenio digno.- 14 NOV 2008

Ya es oficial: La patronal incumple definitivamente el preacuerdo y DICE NO AL CONVENIO DE INFORMÁTICA Y CONSULTORÍA

En la última reunión mantenida por la patronal el pasado lunes día 10, se volvió a ratificar su negativa a la firma del preacuerdo alcanzado, demostrando su FALTA DE SERIEDAD, y lo que vale su palabra, al no cumplir con los compromisos adquiridos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.