¿Ere en Banco Gallego?



Contratos Escasos e Insuficientes:Un Ahorro Caro

Tras la movilización sindical realizada el pasado mes de junio, RR.HH. nos comunicó que se había presupuestado la cantidad de un millón de euros para realizar contrataciones de ETT’s (CENPLA),


Contratos Escasos e Insuficientes:Un Ahorro Caro

Tras la movilización sindical realizada el pasado mes de junio, RR.HH. nos comunicó que se había presupuestado la cantidad de un millón de euros para realizar contrataciones de ETT’s (CENPLA),


HUELGA 29 SEPTIEMBRE

Infofax -Preparación Huelga General 29.S-

Estimados compañeros/as:

Adjunto les remitimos INFOFAX, con información significativa de CCOO de Madrid.

Esperamos que le deis la mayor difusión a esta información, entre los trabajadores y trabajadoras en general y afiliados y afiliadas en particular, de vuestro centro de trabajo.

VER INFOFAX COMPLETO

 

 


LA INSPECCION DE TRABAJO DA LA RAZON A CC.OO. SOBRE EL USO FRAUDULENTO QUE RACE HACE EN LA CONTRATACION TEMPORAL

Race comete infracción grave en el uso de la contratación temporal

La Inspección de Trabajo de Madrid resuelve a favor de CC.OO. en relación a la denuncia que interpusimos, en solitario, sobre el usu fraudulento que Race hace de los contratos temporales por obra o servicio determinado.



BARCLAYS BANK S.A.

Poner el cuello o dar la cara.Comunicado Conjunto CCOO-UGT. Despidos

  CCOO      Comunicado Conjunto      UGT

                                     

PONER EL CUELLO O DAR LA CARA

Esta frase sintetiza dramaticamente el sentir de los trabajadores de PLAZA-Zaragoza y Mateo Inurria-Madrid, conmocionados por los despidos injustos y arbitrarios que el pasado día 30 de Julio, el Banco ejecutó en las personas de dos compañeros de estos Centros de Trabajo.

Los Comités de Empresa, integrados por las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT, en respuesta a esta agresión, de la que nadie puede sentirse a salvo, hemos adoptado la decisión de recoger firmas de apoyo a nuestras iniciativas y de apoyo solidario a los compañeros, así como el planteamiento de la convocatoria de huelga en ambos Centros.


CCOO Asepeyo

Admitido el recurso de CC.OO. contra el recorte salarial

La Audiencia Nacional ya dictó en 1997 una sentencia que anulaba la congelación salarial a los empleados públicos


CCOO Asepeyo

Reforma laboral: el mayor ataque a los derechos de los trabajadores

La votación definitiva en la Ponencia del Congreso de los Diputados del proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, se hace más fácil, rápido y barato el despido y se aumenta la capacidad de decisión de los empresarios.


GACETA SINDICAL Nº 24

LA REFORMA LABORAL AFECTA A MATERIAS ESENCIALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Las medidas aprobadas por el Gobierno, están teniendo graves repercusiones en la negociación colectiva. Algunas patronales y empresarios están utilizando el recorte salarial aplicado a los empleados públicos para incumplir lo fijado en los convenios.así como los criterios recogidos en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en febrero. Existen sobradas razones para oponerse a una reforma laboral que merma derechos y resta valor y eficacia a la negociación colectiva. Por ello, y para evitar que se materialicen nuevas reformas lesivas paralos trabajadores y la ciudadanía, CCOO llama a la participaciónen la huelga general el 29 de septiembre. LEER LA GACETA SINDICAL Nº 24


CCOO Asepeyo

La Reforma Laboral del Gobierno no va a crear empleo y empeorará las condiciones de trabajo

CCOO y UGT piden a los grupos parlamentarios que reconduzcan la Reforma Laboral que rechazan los sindicatos porque supone un grave atentado contra los derechos de los trabajadores.


Contra la reforma laboral i les retallades socials

29 DE SETEMBRE, VAGA GENERAL

 El govern congela pensions i retalla salaris. Fa més fàcil l'acomiadament. Condemna als joves a la temporalitat. Dóna més poder als empresaris...
AIXÍ NO!, el 29 de setembre, VAGA GENERAL!
El gobierno congela pensiones y recorta salarios. Hace más fácil el despido. Condena a los jóvenes a la temporalidad. Da más poder a los empresarios...
¡ASÍ NO!, el 29 de septiembre, ¡HUELGA GENERAL!
 

MANIFESTACIONS 29 de setembre:
BARCELONA: 18:00h - Pg.de Gràcia/Av.Diagonal
TARRAGONA: 18:00h - Plaça de la Font
GIRONA: 18:00h - Plana de la Copa (Pg. de la Devesa)
LLEIDA: 18:00h - Centre de Cultura i Cooperació Transfronterera (c/Jaume II, 67-Campus de Cappont-)


>>Tot el material, documentació i notícies sobre la VAGA GENERAL 29 de SETEMBRE>>


CCOO Asepeyo

Cuarta edición de la publicación de la Sección Sindical CCOO Asepeyo "CAs"

Publicado el cuarto número de la gaceta CAs. 

Os invitamos a participar activamente, con vuestras noticias, sugerencias, etc, a través del e-mail asepeyo@comfia.ccoo.es 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.