BARCLAYS BANK S.A.

1ª Reunión Sindicatos-Empresa.ERE


BARCLAYS BANK S.A.

Se inician reuniones entre la Empresa y los Sindicatos para un acuerdo pactado de cierre de oficinas y excedente de personal.


BARCLAYS BANK S.A.

Se inician reuniones entre la Empresa y los Sindicatos para un acuerdo pactado de cierre de oficinas y excedente de personal.


Ahora sí somos los Primeros

Se sigue  cumpliendo el calendario. El jueves el Banco de España nos situó como Entidad en el “primer puesto” del ranking de las 8 cajas que les hace falta capital para su supervivencia como Caja de Ahorros, con la misma naturaleza jurídica de hoy.


Ahora sí somos los Primeros

Se sigue  cumpliendo el calendario. El jueves el Banco de España nos situó como Entidad en el “primer puesto” del ranking de las 8 cajas que les hace falta capital para su supervivencia como Caja de Ahorros, con la misma naturaleza jurídica de hoy.


COMFIA CCOO exige que la reducción de plantilla en Barclays se negocie en base al acuerdo vigente y respetando la voluntariedad

La Dirección de Barclays en España ha confirmado, durante la reunión mantenida esta mañana con representantes sindicales, su intención de reducir la plantilla en 700 empleados.


CCOO Asepeyo

Salgado cree que la recuperación permitirá que las familias consuman

La vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, ha asegurado en el Congreso que "todo apunta" a que las previsiones del Gobierno sobe el crecimiento económico se van a cumplir y por tanto es posible que el nivel de ahorro de las familias pueda mantener al mismo tiempo un elevado consumo y además una reducción efectiva del endeudamiento.


BARCLAYS BANK S.A.

Despidos y cierre de oficinas en Barclays España


BARCLAYS BANK S.A.

Despidos y cierre de oficinas en Barclays España


ANDALUCÍA

MÁS incertidumbre sobre la Continuación de las asistencias


COMFIA-CC.OO NEGOCIA POR y PARA TI (II)

El pasado día 03/03/2011, se reunió la Comisión de Seguimiento del proceso de Fusión con la Dirección de la Empresa para tratar los siguientes temas:

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GALICIA

REUNIÓN COMITÉ TRAGSATEC DEL 25 DE FEBRERO DE 2011

El pasado viernes 25 de febrero tuvimos una reunión con la Dirección de Tragsatec en Galicia. El tema principal a tratar era la información a la que como representantes legales de los trabajadores tenemos derecho según el artículo 64 del E.T. Información que de forma específica para Galicia llevábamos tiempo reclamando. En la información suministrada se ve que para el año 2010 el presupuesto realizado superó ligeramente lo previsto, aunque las previsiones para el 2011 caen un 27 % con respecto a lo realizado en 2010.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.