Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Medias verdades de Spidla
El señor Spidla utiliza con profusión medias verdades, combinadas con falsedades a secas, para referirse a los preceptos de un texto que suponen el peor ataque al Derecho laboral europeo en la historia de la UE y un flagrante incumplimiento, por parte de las instituciones europeas, del Convenio no 1 con el que la Organización Internacional del Trabajo comenzó su labor, allá en el año 1919.
Los sindicatos piden que Indra reinvierta sus beneficios en los trabajadores
Decenas de representantes de los sindicatos UGT, CCOO y USO han pedido a la dirección de Indra que reinvierta sus beneficios en los trabajadores, en el mismo día en el que la compañía ha celebrado en Alcobendas su Junta General de Accionistas.
Comisión de Igualdad del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros
Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad en las Cajas.
CC OO denuncia que las mujeres salen perdiendo en todos los indicadores del mercado de trabajo
Las trabajadoras sufren discriminación en temporalidad, retribución y acceso al empleo. CCOO incorporará medidas para paliar estas diferencias en el Plan de Acción del 9º Congreso
Canon digital: aquí pagan todos, sin excepciones
También pagan la memoria USB que usa el Congreso para entregar documentos, los DVD informativos que editan las administraciones públicas, y los propios móviles asignados a los cargos de la administración. Y este dinero sale del bolsillo de todos.
Constituida la Sectorial de Oficinas y Despachos de Madrid
El pasado mes de mayo tuvo lugar la constitución de
Teletrabajo: : Virtudes y defectos de trabajar en pijama
El teletrabajo contribuye a promover la dirección por objetivos y la flexibilidad horaria, al mismo tiempo que concilia vida laboral y familiar
400 euros - Una nueva deducción en el IRPF
Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada "PAGA" de los 400 euros queremos haceros las siguientes aclaraciones con respecto a su aplicación.
Jefe, ¿hombre o mujer?
Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer.
Acuerdo para acabar con un pleito que duraba 5 años
El pasado día 28/12/07, los 12 empleados de C. R. del Sur provenientes de C. R. de Huelva que mantenían un pleito con la Entidad, por la decisión unilateral de esta absorber y compensar con la subida salarial de los años 2003 y 2004 los importes de los pluses Unificado y De atención al cliente que figuraba en la nómina de este colectivo de trabajadores, llegaron al acuerdo con la Dirección de retirar la demanda a cambio de abonarles las cantidades detraídas hasta la fecha por esos conceptos, y anticipar los importes mensuales que le correspondieran hasta la edad de 65 años.
Jefe, ¿hombre o mujer?
Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer
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