CCOO Asepeyo

El TUE ve legal que se reduzca la pensión de invalidez por haber disfrutado de permiso parental.

A juicio de la abogada general, ello no puede considerarse una discriminación por razón de sexo sino que está justificado porque la trabajadora ha cotizado menos.


CCOO Asepeyo

Crisis y despidos: Entre el fraude y la desvergüenza

La crisis económica está dejando sentir sus efectos sobre el empleo. Hay prácticas de conducta que denotan una deriva absolutamente inaceptable en la medida en que se sacrifica brutalmente el derecho al trabajo de cientos de personas.


CCOO Asepeyo

CEOE propondrá un nuevo contrato con despido más barato.

Las tesis patronales aseguran que un contrato indefinido con, por ejemplo, una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, facilitaría la disminución de la temporalidad.


CCOO Asepeyo

Los dependientes con una renta inferior a 517 euros no pagarán los servicios prestados

La residencia habitual sólo computa en la capacidad económica del beneficiario en el caso de que necesite atención residencial


CCOO Asepeyo

Seis de cada diez españoles rechazan retrasar la edad de jubilación y aumentar los años de cotización

La mayoría de los españoles quiere sanidad y educación públicas y responsabiliza al Gobierno de la creación de empleo, según el CIS


CCOO Asepeyo

La pensión media de jubilación se situó en noviembre en 820,32 euros al mes, un 7,2% más

Por comunidades autónomas, siete de ellas, más Ceuta, superaron en noviembre la pensión media nacional, establecida en 724,26 euros al mes.


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

COMPARECENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE CAJA BADAJOZ EN LA ASAMBLEA DEL PARLAMENTO DE EXTREMADURA

 Como ya sabréis la mayoría, las secciones sindicales de Caja Badajoz comparecimos, ante la Comisión No Permanente de la Asamblea del Parlamento Regional creada para el estudio de la revitalización del sistema financiero extremeño, el pasado 21 de noviembre, de forma individual y por separado.


JORNADA TECNICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

El pasado 13 de Noviembre, en el salón Sandemar del Hotel NIxe Palace de Palma, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. de Illes Balears COMFIA-ILLES, organizó con el patrocinio de la Fundación Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears (TAMIB), una jornada técnica de prevención de riesgos laborales bajo el títuo “RIESGOS PSICOSOCIALES: MITO O REALIDAD”.


CCOO celebrará su 9º congreso con el objetivo de ser más fuerte y más útil

Para Fidalgo, el sindicato ha cumplido el mandato del último congreso que se celebró con el lema “seguir creciendo para seguir decidiendo”. Más de 200.000 nuevos cotizantes, que elevan la afiliación a 1.200.000 afiliados.


CCOO Asepeyo

Trabajo quiere fomentar los planes de pensiones en empresas.

El Gobierno quiere que sindicatos y patronal recojan en la negociación colectiva el fomento de los planes de previsión social en la empresa. También recomienda a los grupos parlamentarios, que empiezan la revisión del Pacto de Toledo, los incentivos fiscales como la mejor forma de retrasar la edad de jubilación.


CCOO Asepeyo

El PE pide revisar la legislación sobre igualdad salarial y nuevas sanciones para empresas que no la respeten.

Un español ganó de media más 5.000 euros más al año que una española en 2005.


CCOO Asepeyo

¿Qué pueden hacer las empresas para combatir el absentismo laboral?

Reclaman un cambio en la legislación que permita a las mutuas gestionar las bajas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.