DOSSIER PRENSA 31/05/2013 Comfia CCCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 30 de mayo.

  • LA CNMV ABRIRÁ ACCIONES DISCIPLINARIAS A NUEVE GRUPOS FINANCIEROS POR LA VENTA DE PREFERENTES
  • MÁS DÍAS DE HUELGA EN LIBERBANK
  • LA OCDE PREVÉ QUE EL DESEMPLEO EN ESPAÑA SUPERE EL 28 POR CIENTO EN 2014
  • BRUSELAS URGE A ESPAÑA A REFORMAR LAS PENSIONES A CAMBIO DE AMPLIAR AL 6,5% EL MARGEN DE DÉFICIT
  • CAJA ESPAÑA-DUERO COMIENZA A CANJEAR LAS PREFERENTES SIN AVISAR A LOS AFECTADOS
  • UN DETENIDO DURANTE LA PROTESTA EN LA SAREB MIENTRAS SUS ACCIONISTAS APRUEBAN EL SUELDO DE ROMANA
  • DE GUINDOS PREPARA EL TERCER DECRETO BANCARIO SOBRE PROVISIONES
  • LIBERBANK OFRECE 1.215 MILLONES EN CRÉDITOS PRECONCEDIDOS PARA CONSUMO


CAJA3. IDEOLOGÍAS.

¿Qué es el neoliberalismo?

Danny Darling, profesor de Geografía Humana de la Universidad de Sheffield, acaba de publicar un artículo en la revista semanal New Stateman (“How Social Mobility got Stuck”, 16/05/2013), que ilustra claramente lo que algunos de nosotros hemos estado diciendo, es decir, que el neoliberalismo es la ideología promovida por los superricos para llevar a cabo políticas públicas que les benefician.


DOSSIER PRENSA 30/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. CAI

CAI asignó una pensión vitalicia de 160.000 al año a García Toledo

La entidad tiene comprometidos 2,3 millones para indemnizarle.


CAJA3. BANCO MALO.

5 Consejos para hacer un Banco Malo

Estimado ciudadano:

Me pongo en contacto con usted con el fin de informarle de los recientes cambios en la administración.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 de mayo.

  • EL BANCO DE ESPAÑA INVESTIGA CÓMO LOGRÓ EL MUNDO EL DURO MAIL SOBRE LA MOROSIDAD
  • UNICAJA QUIERE BLINDARSE CONTRA LAS PREFERENTES ANTES DE COMPRAR CEISS
  • LOS EMPLEADOS DEL ‘BANCO MALO’ CON DATOS RESERVADOS NO PODRÁN COMPRAR
  • LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 80% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LIBERBANK
  • UGT Y CCOO ACUSAN A LA UE DE INJERENCIA EN LA POLÍTICA"NACIONAL" DE PENSIONES
  • SE DESCONVOCA LA HUELGA PREVISTA PARA HOY EN BMN
  • LOS EXPERTOS TIENEN UNA SEMANA PARA TERMINAR EL INFORME SOBRE PENSIONES
  • LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA EL DESPIDO COLECTIVO DE 1.850 EMPLEADOS DE NCG BANCO
  • IZQUIERDA PLURAL, UGT Y CCOO EXIGEN A LA UE Y A RAJOY UN CAMBIO DE RUMBO QUE DÉ "ESPERANZA"


DOSSIER PRENSA 29/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SAREB

Absurdo: la Sareb arriesga su primera gran operación

Una buena noticia: Bloomberg anuncia que el banco malo, la Sareb, ha encomendado a KPMG, que ha sido elegida sin concurso, la venta de inmuebles en Andalucía y Valencia por un importe cercano a los 200 millones de euros.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre sector financiero 28 de mayo

  • SEGUIMIENTO DISPAR EN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN LIBERBANK
  • GUINDOS, INDIGNADO CON FG Y FAINÉ POR DEJARLO EN EVIDENCIA ANTE EL JUEZ
  • LA BANCA CARGA CONTRA LA SAREB Y BANKIA POR MONTAR UNA SEMANA INMOBILIARIA ANTES DEL SIMA
  • LOS CONSEJEROS DEL BANCO MALO PODRÁN COBRAR OTROS SUELDOS EN LA EMPRESA PRIVADA
  • EL 'BANCO MALO' FICHA EN BANESTO AL NUEVO DIRECTOR DE RIESGOS
  • IBERCAJA Y CAJA3 TRATAN DE ENCAJAR UN PUZLE CON 400 OFICINAS EN ZARAGOZA
  • «CAJA BADAJOZ HA AUMENTADO SU PARTICIPACIÓN EN CAJA3 EN MÁS DE UN 30% DESDE 2010»
  • LA SAREB NECESITARÍA EMPLEAR A 3.000 PERSONAS, PERO SÓLO LLEGARÁ A LAS 200
  • EL RIESGO DE TRABAJAR EN UN BANCO


trabajadores NO banqueros

Agresión a un trabajador ya jubilado de Bankia

Desde hace más de un año el sector financiero, por razones que no es necesario recordar, es uno de los objetivos de la ira ciudadana y está siendo el punto de mira de múltiples campañas de protesta por parte de diferentes movimientos sociales.El pasado domingo, un empleado ya jubilado del sector financiero fue brutalmente apuñalado en la puerta de su casa, en la provincia de Valencia. Los trabajadores y trabajadoras del sector financiero compartimos la gran mayoría de reivindicaciones que expresa la ciudadanía y queremos trasladar a la sociedad, alto y claro, que también somos víctimas de las circunstancias tristes y lamentables que estamos padeciendo.


DOSSIER PRENSA 28/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.